La conciliación administrativa laboral en la dirección de trabajo y promoción de empleo, caso de la provincia del Cusco, año 2019

• Autor: Chavez Ramos, Kari Lucero
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/4597
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/4597
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Conciliación administrativa; Dirección de trabajo; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

En el presente trabajo, analizaremos los expedientes de conciliación administrativa laboral de la Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo, caso de la provincia del Cusco, año 2019, tiene como objetivo, determinar la eficacia de las conciliaciones administrativas laborales en la Dirección de Trabajo y Promoción de Empleo, caso de la provincia de Cusco, año 2019. En la conciliación administrativa laboral, se establece tres puntos importantes que son las personas involucradas, el conflicto y la solución, es correcto que la conciliación es un es un mecanismo alternativo de solución de conflictos también busca la armoniosa, pacifica comunicación entre el trabajador y el empleador para poner fin al reclamo laboral. Una gran cantidad de trabajadores y ex trabajadores realizan sus reclamos laborales en la Dirección de Trabajo y Promoción de Empleo del Cusco, por otro lado, es poco los empleadores que recurren a la citación de conciliación, por motivo que ellos no están interesados a solucionar el problema. El conflicto, es una confrontación entre dos o más personas con intereses diferentes, ante un conflicto las personas pueden optar por un proceso judicial o conciliar, teniendo en cuenta que la conciliación es el medio más rápido, económico y eficaz. El presente trabajo de investigación, en el año 2019, propone la reposición al despido arbitrario y el pago de sus beneficios laborales, la oficina de liquidación otorga una hoja de cálculo a los trabajadores para que ellos adjunten a su expediente administrativo y dialogar con el empleador en la conciliación. El empleador busca en su solución pagar lo adeudado, en un tiempo adecuado. 7 Por último, se informará cuantas actas de conciliación se dieron en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Cusco, en el año 2019 y ver si el mecanismo de la conciliación fue eficaz o ineficaz. Caso contrario se tendría que modificar la norma para los casos de conciliaciones administrativas laborales.