Estilos de liderazgo y compromiso organizacional en el Restaurante Campestre Los Patos S.R.L. de Chepén 2019

• Autor: Paucar Ortiz, Damarix Karito
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/10456
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/10456
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estilos de Liderazgo; Compromiso organizacional; Restaurante campestre; Los Patos S.R.L.; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como propósito determinar el nivel de correlación entre los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional en el restaurante campestre Los Patos S.R.L. de Chepén, bajo el enfoque cuantitativo. El tipo de investigación fue en aplicativo con diseño de investigación descriptivo correlacional, aplicado a una muestra de 18 participantes, el trabajo de recolección de datos se realizó a través de una escala para los estilos de liderazgo que constó de 24 ítems y otra para el compromiso organizacional con 24 ítems, instrumentos que fueron validados por juicio expertos y el coeficiente de Aiken, siendo estadísticamente significativa la validez de ambos instrumentos comprobada a través de Alpha de Cronbach; posteriormente se procedió a procesar la información a través de la estadística descriptiva y la correlación de Spearman. Los resultados muestran que existe una correlación fuerte entre la variable estilos de liderazgo y la variable compromiso organizacional, de acuerdo al resultado el coeficiente de correlación de Spearman es R = 0,990 con nivel de significancia p = 0,000 siendo esto menor al 5% (p < 0.05) por lo que se evidencia que los estilos de liderazgo se relacionan significativamente con el compromiso organizacional en el restaurante campestre Los Patos S.R.L. de Chepén, por lo tanto, se rechaza la Ho, quedando verificada la hipótesis general. Palabras Clave: Estilos, liderazgo, compromiso organizacional, correlación.