Relaciones interpersonales y trabajo en equipo en los trabajadores administrativos del hospital sub regional de Andahuaylas, región Apurímac, 2019

• Autor: Ccente Flores, Estefani
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/10326
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/10326
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Relaciones interpersonales; Trabajo en equipo; Comunicación; Liderazgo; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación se orientó a conocer la correlación entre las relaciones interpersonales y trabajo en equipo en los trabajadores administrativos del Hospital Sub Regional de Andahuaylas -Región Apurímac, cuyos resultados contrastados corresponden su representación, inicios de abril culminando en el mes de noviembre de 2019. Corresponde al enfoque cuantitativo, cuyo estudio es investigación de tipo básico, el diseño es no experimental transversal correlacional. La población y muestra no probabilista puesto que se ha escogido por conveniencia al objeto de estudio, elegido al azar, tampoco se necesitó el uso de alguna fórmula estadística, debido a que se tomó en consideración solo a los 56 trabajadores nombrados de la institución, quienes son los que mejor aportaron al objeto del estudio dada su permanencia en la institución, el cual ha sido considerado como representación significativa y conveniente para el presente estudio. Para lograr la confiabilidad del instrumento usado se recurrió a la teoría y tabla establecida por Kuder Richardson, habiendo obtenido como resultado de fiabilidad del instrumento un ,794; por lo cual, según rango se considera como “Buena confiabilidad”; las variables Relaciones interpersonales y Trabajo en equipo y sus dimensiones se usó la distribución de frecuencias siendo está información procesada con el software estadístico SPSS V24. De la información obtenida se obtuvo correlación significativa, por ser el Sig. (biliteral) menor a 0,01; por tanto, el resultado es a un nivel de confianza del 99%. En razón a ello se resultó el Rho de 0,709** encontrado. Por lo tanto, se aceptó la hipótesis general, el cual indicó que, si existe relación entre las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo en los trabajadores administrativos del Hospital Sub Regional de Andahuaylas, región Apurimac,2019.” Asimismo, manifestar que las técnicas e instrumentos de recolección de datos que se usaron han sido la encuesta y el cuestionario.