Relación entre clima Organizacional y Desempeño Laboral en las Instituciones Educativas de Nivel Inicial Red Guardianes del Planeta del Distrito de Juliaca 2018

• Autor: Cutipa Hallasi, Teresa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez
• Repositorio: UANCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/5299
• Enlace del recurso: http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/5299
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional, Desempeño Laboral, Nivel Inicial; Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES

El presente trabajo de investigación lleva como título: “Relación entre clima organizacional y desempeño laboral en las instituciones educativas de nivel inicial red Guardianes del Planeta del Distrito de Juliaca 2018” y como objetivo general es determinar la relación que existe entre clima organizacional y desempeño laboral. La presente investigación, contextualiza la investigación básica y como contexto se aplicó el método cuantitativo, y cuyo diseño es descriptivo – correlacional, para ello; se tomó una población de 204 docentes y como muestra se tomó a 133 docentes de las instituciones educativas de nivel inicial, red Guardianes del Planeta del Distrito de Juliaca 2018. Para lo cual se aplicó las técnicas de recolección de datos; así como la técnica de encuesta y el instrumento del cuestionario de encuesta sobre el clima organizacional y desempeño laboral, además de ello se utilizó el programa SPSS para el procesamiento estadístico. Resultados: muestran que existe una relación entre el clima organizacional y el nivel de desempeño del maestro, percibido por el maestro y los estudiantes”. Conclusión: se fijó con un nivel de mayoría del 5% que vive una analogía ininterrumpida positiva fuerte (r=0,828) y significatividad (t = 16,90) entre clima organizacional y desempeño laboral en las instituciones educativas de nivel inicial red Guardianes del Planeta del Distrito de Juliaca 2018. Estableciendo que, aun excelente clima organizacional, le corresponde un mejor desempeño laboral.