El Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los Trabajadores del Instituto Superior de Educación Público “La Inmaculada”, Camaná, durante el año Académico 2016.

Descripción del Articulo

Hoy en día es muy importante lograr objetivos en cualquier entidad, para esto debe contar con el personal adecuado, motivado y satisfecho para estar plenamente identificado con su organización, por esta razón se decidió realizar el estudio sobre el nivel de relación entre el clima organizacional y e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Zegarra Narazas, Patricia Manuela Haydee
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez
Repositorio:UANCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/4469
Enlace del recurso:http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/4469
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional, Satisfacción laboral
Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES
id UANT_9ff888df295908a03eb010e16cb65c5c
oai_identifier_str oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/4469
network_acronym_str UANT
repository_id_str 9395
network_name_str UANCV-Institucional
dc.title.es_ES.fl_str_mv El Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los Trabajadores del Instituto Superior de Educación Público “La Inmaculada”, Camaná, durante el año Académico 2016.
title El Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los Trabajadores del Instituto Superior de Educación Público “La Inmaculada”, Camaná, durante el año Académico 2016.
spellingShingle El Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los Trabajadores del Instituto Superior de Educación Público “La Inmaculada”, Camaná, durante el año Académico 2016.
Zegarra Narazas, Patricia Manuela Haydee
Clima organizacional, Satisfacción laboral
Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES
title_short El Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los Trabajadores del Instituto Superior de Educación Público “La Inmaculada”, Camaná, durante el año Académico 2016.
title_full El Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los Trabajadores del Instituto Superior de Educación Público “La Inmaculada”, Camaná, durante el año Académico 2016.
title_fullStr El Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los Trabajadores del Instituto Superior de Educación Público “La Inmaculada”, Camaná, durante el año Académico 2016.
title_full_unstemmed El Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los Trabajadores del Instituto Superior de Educación Público “La Inmaculada”, Camaná, durante el año Académico 2016.
title_sort El Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los Trabajadores del Instituto Superior de Educación Público “La Inmaculada”, Camaná, durante el año Académico 2016.
author Zegarra Narazas, Patricia Manuela Haydee
author_facet Zegarra Narazas, Patricia Manuela Haydee
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Hinojosa Rivera, Silvia Maria
dc.contributor.author.fl_str_mv Zegarra Narazas, Patricia Manuela Haydee
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Clima organizacional, Satisfacción laboral
topic Clima organizacional, Satisfacción laboral
Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES
dc.subject.ocde.es_ES.fl_str_mv Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES
dc.description.abstract.es_ES.fl_txt_mv Hoy en día es muy importante lograr objetivos en cualquier entidad, para esto debe contar con el personal adecuado, motivado y satisfecho para estar plenamente identificado con su organización, por esta razón se decidió realizar el estudio sobre el nivel de relación entre el clima organizacional y el trabajo. Satisfacción en los trabajadores del Instituto Superior de Educación Pública "La Inmaculada" (n = 70), que ha pasado por un proceso de transformación continua para consolidarse como una institución que brinda un servicio educativo de calidad. Por lo tanto, para recopilar los datos se aplicaron 02 instrumentos, ambos diseñados en una escala de Likert, uno nos ayudó a señalar el nivel de Clima Organizacional y el otro nos ayudó a medir el nivel de Satisfacción Laboral. Esta investigación es de tipo descriptivo y correlacional de un enfoque cuantitativo, la muestra que se tomó para el trabajo es de 70 trabajadores, y cuyos objetivos fueron: a) Establecer el nivel de Clima Organizacional que hay entre los trabajadores del Instituto de Educación Superior Público "La Inmaculada". b) Establecer el nivel de Satisfacción Laboral que se presenta los trabajadores en el Instituto de Educación Superior Público "La Inmaculada". c) Relacionar estadísticamente el nivel de clima organizacional con el nivel de satisfacción laboral de los Trabajadores del Instituto de Educación Superi or Público "La Inmaculada". Finalmente diremos que una conclusion fundamental es que el clima organizacional en el ISEP "La Inmaculada", durante el año académico 2016, es bueno. También se concluyó que el nivel de Satisfacción Laboral que presentan los trabajadores de la ISEP "La Inmaculada" actual es alto. Otra conclusión fue que las variables en estudio tienen una relación muy fuerte.
dc.description.uri.es_ES.fl_txt_mv Tesis
description Hoy en día es muy importante lograr objetivos en cualquier entidad, para esto debe contar con el personal adecuado, motivado y satisfecho para estar plenamente identificado con su organización, por esta razón se decidió realizar el estudio sobre el nivel de relación entre el clima organizacional y el trabajo. Satisfacción en los trabajadores del Instituto Superior de Educación Pública "La Inmaculada" (n = 70), que ha pasado por un proceso de transformación continua para consolidarse como una institución que brinda un servicio educativo de calidad. Por lo tanto, para recopilar los datos se aplicaron 02 instrumentos, ambos diseñados en una escala de Likert, uno nos ayudó a señalar el nivel de Clima Organizacional y el otro nos ayudó a medir el nivel de Satisfacción Laboral. Esta investigación es de tipo descriptivo y correlacional de un enfoque cuantitativo, la muestra que se tomó para el trabajo es de 70 trabajadores, y cuyos objetivos fueron: a) Establecer el nivel de Clima Organizacional que hay entre los trabajadores del Instituto de Educación Superior Público "La Inmaculada". b) Establecer el nivel de Satisfacción Laboral que se presenta los trabajadores en el Instituto de Educación Superior Público "La Inmaculada". c) Relacionar estadísticamente el nivel de clima organizacional con el nivel de satisfacción laboral de los Trabajadores del Instituto de Educación Superi or Público "La Inmaculada". Finalmente diremos que una conclusion fundamental es que el clima organizacional en el ISEP "La Inmaculada", durante el año académico 2016, es bueno. También se concluyó que el nivel de Satisfacción Laboral que presentan los trabajadores de la ISEP "La Inmaculada" actual es alto. Otra conclusión fue que las variables en estudio tienen una relación muy fuerte.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-01-03T22:02:07Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-01-03T22:02:07Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.citation.es_ES.fl_str_mv APA
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/4469
identifier_str_mv APA
url http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/4469
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_ES.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
dc.format.es_ES.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
dc.source.es_ES.fl_str_mv Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UANCV-Institucional
instname:Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez
instacron:UANCV
Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
reponame_str UANCV-Institucional
collection UANCV-Institucional
instname_str Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez
instacron_str UANCV
institution UANCV
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/4469/2/license.txt
http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/4469/3/T036_07513436_M.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
fdfdce2993aa0e2aa693b7d6f54015cd
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la UANCV
repository.mail.fl_str_mv repositorio@uancv.edu.pe
dc.description.abstract.none.fl_txt_mv Hoy en día es muy importante lograr objetivos en cualquier entidad, para esto debe contar con el personal adecuado, motivado y satisfecho para estar plenamente identificado con su organización, por esta razón se decidió realizar el estudio sobre el nivel de relación entre el clima organizacional y el trabajo. Satisfacción en los trabajadores del Instituto Superior de Educación Pública "La Inmaculada" (n = 70), que ha pasado por un proceso de transformación continua para consolidarse como una institución que brinda un servicio educativo de calidad. Por lo tanto, para recopilar los datos se aplicaron 02 instrumentos, ambos diseñados en una escala de Likert, uno nos ayudó a señalar el nivel de Clima Organizacional y el otro nos ayudó a medir el nivel de Satisfacción Laboral. Esta investigación es de tipo descriptivo y correlacional de un enfoque cuantitativo, la muestra que se tomó para el trabajo es de 70 trabajadores, y cuyos objetivos fueron: a) Establecer el nivel de Clima Organizacional que hay entre los trabajadores del Instituto de Educación Superior Público "La Inmaculada". b) Establecer el nivel de Satisfacción Laboral que se presenta los trabajadores en el Instituto de Educación Superior Público "La Inmaculada". c) Relacionar estadísticamente el nivel de clima organizacional con el nivel de satisfacción laboral de los Trabajadores del Instituto de Educación Superi or Público "La Inmaculada". Finalmente diremos que una conclusion fundamental es que el clima organizacional en el ISEP "La Inmaculada", durante el año académico 2016, es bueno. También se concluyó que el nivel de Satisfacción Laboral que presentan los trabajadores de la ISEP "La Inmaculada" actual es alto. Otra conclusión fue que las variables en estudio tienen una relación muy fuerte.
dc.contributor.none.fl_str_mv Hinojosa Rivera, Silvia Maria
Zegarra Narazas, Patricia Manuela Haydee
dc.date.none.fl_str_mv 2019
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.none.fl_str_mv Clima organizacional, Satisfacción laboral
dc.title.none.fl_str_mv El Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los Trabajadores del Instituto Superior de Educación Público “La Inmaculada”, Camaná, durante el año Académico 2016.
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.relation.none.fl_str_mv SUNEDU
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv APA
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
dc.rights.uri.none.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES
thesis.degree.name.none.fl_str_mv Maestro en Educación
thesis.degree.grantor.none.fl_str_mv Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Escuela de Posgrado
thesis.degree.level.none.fl_str_mv Maestría
thesis.degree.discipline.none.fl_str_mv Escuela de Posgrado
thesis.degree.program.none.fl_str_mv Presencial
_version_ 1708735258806976512
spelling Hinojosa Rivera, Silvia MariaZegarra Narazas, Patricia Manuela Haydee2020-01-03T22:02:07Z2020-01-03T22:02:07Z2019APAhttp://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/4469Hoy en día es muy importante lograr objetivos en cualquier entidad, para esto debe contar con el personal adecuado, motivado y satisfecho para estar plenamente identificado con su organización, por esta razón se decidió realizar el estudio sobre el nivel de relación entre el clima organizacional y el trabajo. Satisfacción en los trabajadores del Instituto Superior de Educación Pública "La Inmaculada" (n = 70), que ha pasado por un proceso de transformación continua para consolidarse como una institución que brinda un servicio educativo de calidad. Por lo tanto, para recopilar los datos se aplicaron 02 instrumentos, ambos diseñados en una escala de Likert, uno nos ayudó a señalar el nivel de Clima Organizacional y el otro nos ayudó a medir el nivel de Satisfacción Laboral. Esta investigación es de tipo descriptivo y correlacional de un enfoque cuantitativo, la muestra que se tomó para el trabajo es de 70 trabajadores, y cuyos objetivos fueron: a) Establecer el nivel de Clima Organizacional que hay entre los trabajadores del Instituto de Educación Superior Público "La Inmaculada". b) Establecer el nivel de Satisfacción Laboral que se presenta los trabajadores en el Instituto de Educación Superior Público "La Inmaculada". c) Relacionar estadísticamente el nivel de clima organizacional con el nivel de satisfacción laboral de los Trabajadores del Instituto de Educación Superi or Público "La Inmaculada". Finalmente diremos que una conclusion fundamental es que el clima organizacional en el ISEP "La Inmaculada", durante el año académico 2016, es bueno. También se concluyó que el nivel de Satisfacción Laboral que presentan los trabajadores de la ISEP "La Inmaculada" actual es alto. Otra conclusión fue que las variables en estudio tienen una relación muy fuerte.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquezinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.esUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquezreponame:UANCV-Institucionalinstname:Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquezinstacron:UANCVClima organizacional, Satisfacción laboralResearch Subject Categories::SOCIAL SCIENCESEl Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los Trabajadores del Instituto Superior de Educación Público “La Inmaculada”, Camaná, durante el año Académico 2016.info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestro en EducaciónUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Escuela de PosgradoMaestríaEscuela de PosgradoPresencialLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/4469/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALT036_07513436_M.pdfT036_07513436_M.pdfapplication/pdf7098278http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/4469/3/T036_07513436_M.pdffdfdce2993aa0e2aa693b7d6f54015cdMD53UANCV/4469oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/44692020-07-14 09:23:02.869Repositorio Institucional de la UANCVrepositorio@uancv.edu.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
score 13.894945
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).