Reclutamiento y la calidad de selección del personal de la Municipalidad Distrital de Cachimayo - Cusco, período 2022

Descripción del Articulo

La investigación se realizó a trabajadores contratados bajo el D.L. 1057 Contrato Administrativo de Servicio y D.L. 276 Carreras Administrativas, el objetivo general fue determinar de qué manera el reclutamiento se relaciona con la calidad de selección del personal de la Municipalidad Distrital de C...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Aucca Saire, Jonathan Bernardo, Giraldo Ñaupac, Yiara Fernanda
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Andina del Cusco
Repositorio:UAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/5853
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12557/5853
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Reclutamiento
Selección del personal
Trabajadores
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description La investigación se realizó a trabajadores contratados bajo el D.L. 1057 Contrato Administrativo de Servicio y D.L. 276 Carreras Administrativas, el objetivo general fue determinar de qué manera el reclutamiento se relaciona con la calidad de selección del personal de la Municipalidad Distrital de Cachimayo – Cusco, Período 2022; la metodología de investigación fue de foque cuantitativo, alcance correlacional y diseño no experimental – transeccional, la población de estudio fueron 45 trabajadores, la muestra utilizada no probabilística de tipo censal, por ende se trabajó con toda la población la técnica que se utilizó para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Los resultados de la investigación muestran que el 57,8% afirmó que casi siempre se desarrollada de manera adecuada el reclutamiento, asimismo el 56,3% respondió que casi siempre tiene una adecuada calidad de selección del personal, en conclusión el reclutamiento se relaciona significativamente con la calidad de selección del personal de la Municipalidad Distrital de Cachimayo – Cusco, Período 2022, ya que al hacer uso del Rho de Spearman la significación bilateral de p-valor=0,000 < 0,05 y el Rho=0,589, indicando la relación entre el reclutamiento con la calidad de selección del personal es positiva alta.
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Los resultados de la investigación muestran que el 57,8% afirmó que casi siempre se desarrollada de manera adecuada el reclutamiento, asimismo el 56,3% respondió que casi siempre tiene una adecuada calidad de selección del personal, en conclusión el reclutamiento se relaciona significativamente con la calidad de selección del personal de la Municipalidad Distrital de Cachimayo – Cusco, Período 2022, ya que al hacer uso del Rho de Spearman la significación bilateral de p-valor=0,000 < 0,05 y el Rho=0,589, indicando la relación entre el reclutamiento con la calidad de selección del personal es positiva alta.The investigation was carried out on workers hired under the D.L. 1057 Administrative Service Contract and D.L. 276 Administrative Careers and had to determine how recruitment influences the quality of the selection of personnel of the District Municipality of Cachimayo - Cusco, Period 2022; The research was of a basic type and belongs to the quantitative approach, whose scope is descriptive, with a non-experimental design of a transectional cut, the study population was made up of 45 workers, the sample used was non-probabilistic of the census type, therefore we worked with the entire population the technique used for data collection was the survey and the instrument was the questionnaire. The results of the investigation show that the recruitment variable 57.8% affirmed that recruitment is almost always adequately developed and for the personnel selection variable, 56.3% responded that they almost always have an adequate selection of personnel, in Conclusion Recruitment significantly influences the quality of the selection of the personnel of the District Municipality of Cachimayo - Cusco, Period 2022, where when using Spearman's Rho the bilateral significance of p-value=0.000 < 0.05 and Rho=0.589 , indicating the relationship between recruitment with the quality of personnel selection is positively high.Comportamiento y desarrollo organizacionalapplication/pdfspaUniversidad Andina del CuscoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ReclutamientoSelección del personalTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Reclutamiento y la calidad de selección del personal de la Municipalidad Distrital de Cachimayo - Cusco, período 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UAC-Institucionalinstname:Universidad Andina del Cuscoinstacron:UACSUNEDULicenciado en AdministraciónUniversidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesAdministración23984655https://orcid.org/0000-0002-8157-94344565274172180250413016Villafuerte Salazar, ShirleyAlviz Pazos, SusiLeon Casafranca, Maria del CarmenZamalloa Calvo, Taniahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALJonathan_Yiara_Tesis_bachiller_2023.pdfJonathan_Yiara_Tesis_bachiller_2023.pdfapplication/pdf2549161https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/dd168f5b-749c-43c3-99c6-1eeb992a1a0f/download92bd6111f02f84a0f8abbd6c0976d858MD51AUTORIZACIÓN.pdfAUTORIZACIÓN.pdfapplication/pdf596419https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/6068282d-9b05-4b0f-beed-09504115ba09/download4f6cf6f3e4577eb0652735dad52c6051MD53REPORTE.pdfREPORTE.pdfapplication/pdf14541957https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/535fe8c5-ef17-4499-918c-0af00d0079f6/download27211f335bb24a4ffd392c582dd8f72cMD54TEXTJonathan_Yiara_Tesis_bachiller_2023.pdf.txtJonathan_Yiara_Tesis_bachiller_2023.pdf.txtExtracted texttext/plain; 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