Reclutamiento y la calidad de selección del personal de la Municipalidad Distrital de Cachimayo - Cusco, período 2022

• Autores: Aucca Saire, Jonathan Bernardo, Giraldo Ñaupac, Yiara Fernanda
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/5853
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/5853
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Reclutamiento; Selección del personal; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se realizó a trabajadores contratados bajo el D.L. 1057 Contrato Administrativo de Servicio y D.L. 276 Carreras Administrativas, el objetivo general fue determinar de qué manera el reclutamiento se relaciona con la calidad de selección del personal de la Municipalidad Distrital de Cachimayo – Cusco, Período 2022; la metodología de investigación fue de foque cuantitativo, alcance correlacional y diseño no experimental – transeccional, la población de estudio fueron 45 trabajadores, la muestra utilizada no probabilística de tipo censal, por ende se trabajó con toda la población la técnica que se utilizó para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Los resultados de la investigación muestran que el 57,8% afirmó que casi siempre se desarrollada de manera adecuada el reclutamiento, asimismo el 56,3% respondió que casi siempre tiene una adecuada calidad de selección del personal, en conclusión el reclutamiento se relaciona significativamente con la calidad de selección del personal de la Municipalidad Distrital de Cachimayo – Cusco, Período 2022, ya que al hacer uso del Rho de Spearman la significación bilateral de p-valor=0,000 < 0,05 y el Rho=0,589, indicando la relación entre el reclutamiento con la calidad de selección del personal es positiva alta.