Efectos jurídicos en la Municipalidad provincial de Cusco por no por no contratar obreros municipales bajo el régimen de la actividad privada, durante los años 2020-2021

• Autores: Baca Guevara, Chaska Adriana, Valenzuela Aza, Mishell Wendy
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/6780
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/6780
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Régimen laboral de la actividad privada; Derechos laborales; Beneficios laborales; Estabilidad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

La investigación se enfoca en los efectos jurídicos que enfrenta la Municipalidad Provincial de Cusco al no contratar obreros municipales bajo el rØgimen laboral de actividad privada, violando la Ley OrgÆnica de Municipalidades y vulnerando sus derechos laborales. Esta situación ha llevado a los trabajadores a recurrir a acciones legales contra la Municipalidad, argumentando la violación de sus derechos laborales al ser contratados bajo un rØgimen o modalidad temporal diferente, a pesar de realizar funciones inherentes y permanentes en la entidad. El objetivo general es analizar los efectos legales de esta prÆctica durante el periodo 2020-2021, mientras que los objetivos específicos buscan mejorar la gestión de contratación para proteger los derechos laborales de los trabajadores y explicar las implicaciones económicas de no contratarlos bajo el rØgimen adecuado. La metodología utilizada es deductiva, con un enfoque jurídico-descriptivo y nivel descriptivo, empleando un enfoque cualitativo para explicar los efectos legales en la Municipalidad provincial de Cusco. Se utilizaron anÆlisis documental y entrevistas semiestructuradas. La hipótesis fue validada, demostrando que la no contratación bajo el rØgimen adecuado ha generado efectos legales significativos, como desnaturalización de la contratación, implicaciones legales y financieras, y obligación de reconocer y pagar beneficios sociales y compensaciones por vulneración de derechos laborales. Se recomienda que la Municipalidad de Cusco contrate mÆs profesionales en Derecho en su Oficina de Recursos Humanos para garantizar la conformidad legal de los contratos laborales y brindar asesoría legal continua, asegurando así una contratación adecuada de los obreros municipales.