Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Independencia, Áncash, 2022

Descripción del Articulo

Esta tesis se titula “Motivación y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Independencia, Áncash, 2022” tuvo como objetivo establecer la relación existente entre sus dos variables identificadas. Su metodología fue de enfoque cuantitativo y aplicada...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cadillo Botello, Hilda Agripina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
Repositorio:UNASAM-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:172.16.0.151:UNASAM/6102
Enlace del recurso:http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/6102
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comportamientos contraproducentes
Desempeño laboral
Motivación
Municipalidad
Rendimiento en la tarea
Rendimiento en el contexto
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id RUNM_afe2899d00ebc7adbd873aa65d77d0bd
oai_identifier_str oai:172.16.0.151:UNASAM/6102
network_acronym_str RUNM
network_name_str UNASAM-Institucional
repository_id_str 4788
spelling Ramirez Asis, Edwin HernanCadillo Botello, Hilda Agripina2024-07-15T22:14:43Z2024-07-15T22:14:43Z2024-02-222024-07-15Tesis en formato APAhttp://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/6102Esta tesis se titula “Motivación y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Independencia, Áncash, 2022” tuvo como objetivo establecer la relación existente entre sus dos variables identificadas. Su metodología fue de enfoque cuantitativo y aplicada de nivel correlacional, con respecto al diseño fue no experimental – transeccional. La población la constituyeron 104 trabajadores administrativos y como muestra fueron solo 82 trabajadores. Para recolectar sus datos se aplicaron dos cuestionarios los cuales van a medir las variables, donde se terminó concluyendo que mediante el Rho de Spearman se pudo evidenciar que la variable motivación está relacionada de forma positiva con el rendimiento en la tarea con un 0,766 asimismo con el rendimiento en el contexto con un 0,709 y negativamente se relaciona con la dimensión comportamientos contraproducentes con un -0,550, todo ello con un 95% de confianza y una significancia de 0.000, llegando a la conclusión de que hay relación positiva alta entre las variables, con un resultado de 0,800Made available in DSpace on 2024-07-15T22:14:43Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2024-02-22Gestión públicaapplication/pdf83 PáginasspaUniversidad Nacional Santiago Antúnez de MayoloPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Nacional Santiago Antúnez de MayoloRepositorio Institucional Digitalreponame:UNASAM-Institucionalinstname:Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayoloinstacron:UNASAMComportamientos contraproducentesDesempeño laboralMotivaciónMunicipalidadRendimiento en la tareaRendimiento en el contextohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Independencia, Áncash, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestro en Administración Mención: Gestión PúblicaUniversidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Escuela de Post GradoGestión PúblicaPostgrado45635565https://orcid.org/0000-0002-9918-760731668274https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis417057https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroToledo Quiñones, Ricardo EnriqueEspinoza Maguiña, Marcos RosamelDextre Martinez, William ReneTEXTAutorización T033_45635565__M.pdf.txtAutorización T033_45635565__M.pdf.txtExtracted texttext/plain4670http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/6102/3/Autorizaci%c3%b3n%20T033_45635565__M.pdf.txt935a23896cec71f7e40f1efc407974d7MD53T033_45635565_M.pdf.txtT033_45635565_M.pdf.txtExtracted texttext/plain112979http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/6102/4/T033_45635565_M.pdf.txt9dd38c3c7188e024b44b03acd8cb3275MD54ORIGINALT033_45635565_M.pdfT033_45635565_M.pdfapplication/pdf2233375http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/6102/1/T033_45635565_M.pdf952c046634d94a329126b12c60c4658fMD51Autorización T033_45635565__M.pdfAutorización T033_45635565__M.pdfapplication/pdf5192512http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/6102/2/Autorizaci%c3%b3n%20T033_45635565__M.pdf7272bcead08d45ccbcf079ce301223adMD52UNASAM/6102oai:172.16.0.151:UNASAM/61022024-07-19 03:01:21.714DSpaceweduardov2005@gmail.com
dc.title.es_PE.fl_str_mv Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Independencia, Áncash, 2022
title Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Independencia, Áncash, 2022
spellingShingle Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Independencia, Áncash, 2022
Cadillo Botello, Hilda Agripina
Comportamientos contraproducentes
Desempeño laboral
Motivación
Municipalidad
Rendimiento en la tarea
Rendimiento en el contexto
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Independencia, Áncash, 2022
title_full Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Independencia, Áncash, 2022
title_fullStr Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Independencia, Áncash, 2022
title_full_unstemmed Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Independencia, Áncash, 2022
title_sort Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Independencia, Áncash, 2022
author Cadillo Botello, Hilda Agripina
author_facet Cadillo Botello, Hilda Agripina
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Ramirez Asis, Edwin Hernan
dc.contributor.author.fl_str_mv Cadillo Botello, Hilda Agripina
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Comportamientos contraproducentes
Desempeño laboral
Motivación
Municipalidad
Rendimiento en la tarea
Rendimiento en el contexto
topic Comportamientos contraproducentes
Desempeño laboral
Motivación
Municipalidad
Rendimiento en la tarea
Rendimiento en el contexto
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description Esta tesis se titula “Motivación y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Independencia, Áncash, 2022” tuvo como objetivo establecer la relación existente entre sus dos variables identificadas. Su metodología fue de enfoque cuantitativo y aplicada de nivel correlacional, con respecto al diseño fue no experimental – transeccional. La población la constituyeron 104 trabajadores administrativos y como muestra fueron solo 82 trabajadores. Para recolectar sus datos se aplicaron dos cuestionarios los cuales van a medir las variables, donde se terminó concluyendo que mediante el Rho de Spearman se pudo evidenciar que la variable motivación está relacionada de forma positiva con el rendimiento en la tarea con un 0,766 asimismo con el rendimiento en el contexto con un 0,709 y negativamente se relaciona con la dimensión comportamientos contraproducentes con un -0,550, todo ello con un 95% de confianza y una significancia de 0.000, llegando a la conclusión de que hay relación positiva alta entre las variables, con un resultado de 0,800
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-07-15T22:14:43Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-07-15T22:14:43Z
dc.date.submitted.es_PE.fl_str_mv 2024-07-15
dc.date.issued.fl_str_mv 2024-02-22
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Tesis en formato APA
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/6102
identifier_str_mv Tesis en formato APA
url http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/6102
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.format.extent.es_PE.fl_str_mv 83 Páginas
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
Repositorio Institucional Digital
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNASAM-Institucional
instname:Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
instacron:UNASAM
instname_str Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
instacron_str UNASAM
institution UNASAM
reponame_str UNASAM-Institucional
collection UNASAM-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/6102/3/Autorizaci%c3%b3n%20T033_45635565__M.pdf.txt
http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/6102/4/T033_45635565_M.pdf.txt
http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/6102/1/T033_45635565_M.pdf
http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/6102/2/Autorizaci%c3%b3n%20T033_45635565__M.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 935a23896cec71f7e40f1efc407974d7
9dd38c3c7188e024b44b03acd8cb3275
952c046634d94a329126b12c60c4658f
7272bcead08d45ccbcf079ce301223ad
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv DSpace
repository.mail.fl_str_mv weduardov2005@gmail.com
_version_ 1847245456470441984
score 13.084781
Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Independencia, Áncash, 2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares