Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores administrativos de la universidad Cesar Vallejo sede Huaraz, 2015

Descripción del Articulo

El propósito fundamental del presente trabajo de investigación, fue analizar la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores administrativos de la Universidad César Vallejo sede Huaraz, 2015. El trabajo se enmarcó dentro de la investigación correlac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Camones Camones, Gabi Rosario
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
Repositorio:UNASAM-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:172.16.0.151:UNASAM/2374
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
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description El propósito fundamental del presente trabajo de investigación, fue analizar la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores administrativos de la Universidad César Vallejo sede Huaraz, 2015. El trabajo se enmarcó dentro de la investigación correlacional, no experimental, transaccional. La muestra estudiada fue de 34 colaboradores administrativos de la Universidad César Vallejo sede Huaraz, utilizando para el logro de los objetivos planteados la técnica de la encuesta, el instrumento usado para la recolección de la información fue el cuestionario, la información se procesó mediante el programa SPSS versión 21, y para la contratación de hipótesis se utilizó el Coeficiente de Correlación de Pearson. Los resultados encontrados fueron: el clima organizacional en la Universidad César Vallejo fue negativo y el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores administrativos fue bajo; finalmente se llegó a la conclusión que, el Clima Organizacional se relaciona directa y significativamente con la satisfacción laboral de los colaboradores administrativos de la Universidad César Vallejo – sede Huaraz, 2015
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Los resultados encontrados fueron: el clima organizacional en la Universidad César Vallejo fue negativo y el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores administrativos fue bajo; finalmente se llegó a la conclusión que, el Clima Organizacional se relaciona directa y significativamente con la satisfacción laboral de los colaboradores administrativos de la Universidad César Vallejo – sede Huaraz, 2015Submitted by Wiliam Eduardo Varillas (weduardov2005@gmail.com) on 2018-10-03T15:06:49Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 1232 bytes, checksum: bb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86 (MD5) T033_70472864_M.pdf: 1298728 bytes, checksum: 0e4a71fd9f24d99ce91d84efd424b733 (MD5)Made available in DSpace on 2018-10-03T15:06:49Z (GMT). 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