La comunicación interna y su relación con el clima organizacional de los trabajadores de la municipalidad distrital de Chavín de Huántar, Huari, 2018
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación titulado la comunicación interna y su relación en el clima organizacional de los trabajadores de la municipalidad distrital de Chavín de Huántar, Huari, 2018, tuvo como propósito buscar la incidencia del trabajo en comunicación interna, a través del manejo de las...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
| Repositorio: | UNASAM-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:172.16.0.151:UNASAM/3560 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/3560 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Comunicación interna Clima organizacional Comunicación organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.02 |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación titulado la comunicación interna y su relación en el clima organizacional de los trabajadores de la municipalidad distrital de Chavín de Huántar, Huari, 2018, tuvo como propósito buscar la incidencia del trabajo en comunicación interna, a través del manejo de las dimensiones de barreras de comunicación y canales de comunicación; y de cómo estás inciden de manera directa en la mejora del clima organizacional de los trabajadores de la municipalidad distrital de chavín de huántar. Por ello, se aplicó el tipo de estudio para este trabajo ha sido correlacional, donde se buscó la relación de la variable independiente (comunicación interna) y la variable dependiente (clima organizacional), y se usó el diseño transaccional correlacional. A partir de ello, se utilizó el instrumento de la encuesta para la obtención de la información. Por último, el presente trabajo de investigación contó con una muestra de estudio de 129 trabajadores de la municipalidad distrital de chavín de huántar. En base a los resultados obtenidos a través de métodos estadísticos, llegamos a la conclusión que existe un grado de relación significativa, entre la comunicación interna y el clima organizacional, demostrado con la prueba de hipótesis donde el coeficiente de contingencia, es menor que 0,05 (0.000 < 0,05), por lo que se tomó la decisión de considerar válida la hipótesis planteada para la investigación |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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