Estilo de liderazgo y las relaciones interpersonales en profesionales de Enfermería, microred Monterrey, Huaraz – 2022

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación del estilo de liderazgo con las relaciones interpersonales en profesionales de enfermería, Microrred Monterrey, Huaraz - 2022. La investigación por su finalidad fue aplicada y por su nivel de contrastación fue correlacional, de diseño transv...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Lugo Valdiviano, Yolanda Reyna
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
Repositorio:UNASAM-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:172.16.0.151:UNASAM/5553
Enlace del recurso:http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/5553
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estilo de liderazgo
Relaciones interpersonales
Liderazgo transformacional
Liderazgo transaccional
Laissez-faire
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
id RUNM_7ddf50aded0d3f6cc0d91c5e6e5aa4e0
oai_identifier_str oai:172.16.0.151:UNASAM/5553
network_acronym_str RUNM
network_name_str UNASAM-Institucional
repository_id_str 4788
dc.title.es_PE.fl_str_mv Estilo de liderazgo y las relaciones interpersonales en profesionales de Enfermería, microred Monterrey, Huaraz – 2022
title Estilo de liderazgo y las relaciones interpersonales en profesionales de Enfermería, microred Monterrey, Huaraz – 2022
spellingShingle Estilo de liderazgo y las relaciones interpersonales en profesionales de Enfermería, microred Monterrey, Huaraz – 2022
Lugo Valdiviano, Yolanda Reyna
Estilo de liderazgo
Relaciones interpersonales
Liderazgo transformacional
Liderazgo transaccional
Laissez-faire
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
title_short Estilo de liderazgo y las relaciones interpersonales en profesionales de Enfermería, microred Monterrey, Huaraz – 2022
title_full Estilo de liderazgo y las relaciones interpersonales en profesionales de Enfermería, microred Monterrey, Huaraz – 2022
title_fullStr Estilo de liderazgo y las relaciones interpersonales en profesionales de Enfermería, microred Monterrey, Huaraz – 2022
title_full_unstemmed Estilo de liderazgo y las relaciones interpersonales en profesionales de Enfermería, microred Monterrey, Huaraz – 2022
title_sort Estilo de liderazgo y las relaciones interpersonales en profesionales de Enfermería, microred Monterrey, Huaraz – 2022
author Lugo Valdiviano, Yolanda Reyna
author_facet Lugo Valdiviano, Yolanda Reyna
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Guzmán Ávalos, Magna
dc.contributor.author.fl_str_mv Lugo Valdiviano, Yolanda Reyna
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Estilo de liderazgo
Relaciones interpersonales
Liderazgo transformacional
Liderazgo transaccional
Laissez-faire
topic Estilo de liderazgo
Relaciones interpersonales
Liderazgo transformacional
Liderazgo transaccional
Laissez-faire
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación del estilo de liderazgo con las relaciones interpersonales en profesionales de enfermería, Microrred Monterrey, Huaraz - 2022. La investigación por su finalidad fue aplicada y por su nivel de contrastación fue correlacional, de diseño transversal-correlacional. La población estuvo conformada por 25 profesionales de enfermería. Se usó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados obtenidos fueron los siguientes: el 52% de los profesionales de enfermería de la Microrred Monterrey opinaron que el tipo de liderazgo que se practica es el moderado, con relaciones interpersonales regulares. Los resultados obtenidos fueron los siguientes: En los tipos de liderazgo, el 72,0% opinó que el liderazgo transformacional es moderado; el 76,0% el liderazgo transaccional también es moderado y el 80,0% refieren que el liderazgo laissez-faire es moderado. El 52% opinó que la relación interpersonal es media, en la relación de los tipos de liderazgo con las relaciones interpersonales se encontró que el 40,0% opinó que el liderazgo transformacional es moderado y las relaciones interpersonales es regular, el 48,0% manifiesta que el liderazgo transeccional es moderado y las relaciones interpersonales es regular y el 48,0% opina que el liderazgo laissez-faire es moderado y las relaciones interpersonales son regulares. Existe relación significativa y directa de los estilos de liderazgo con las relaciones interpersonales en profesionales de enfermería, en la Microrred Monterrey
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-06-06T15:06:09Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-06-06T15:06:09Z
dc.date.submitted.es_PE.fl_str_mv 2023-06-06
dc.date.issued.fl_str_mv 2022-11-29
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Tesis en formato APA
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/5553
identifier_str_mv Tesis en formato APA
url http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/5553
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.format.extent.es_PE.fl_str_mv 77 Páginas
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
Repositorio Institucional Digital
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNASAM-Institucional
instname:Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
instacron:UNASAM
instname_str Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
instacron_str UNASAM
institution UNASAM
reponame_str UNASAM-Institucional
collection UNASAM-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/5553/4/T033_41401980_M.pdf.txt
http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/5553/5/Autorizaci%c3%b3n%20T033_41401980_M.pdf.txt
http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/5553/6/Reporte%20de%20Similitud%20T033_41401980_M.pdf.txt
http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/5553/1/T033_41401980_M.pdf
http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/5553/2/Reporte%20de%20Similitud%20T033_41401980_M.pdf
http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/5553/3/Autorizaci%c3%b3n%20T033_41401980_M.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 9de8a50c22f9bacdb0f4167095aa5f33
33464a48bf9b0ebb1fe3ddc794e7b811
b531337e7671e725fd643a32a0918edd
7d23415563dc4fe153bfab272ce4261e
a5ff277722de9b926a841b1aac4d464f
aa709279290df372028e3ab30f8b082e
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv DSpace
repository.mail.fl_str_mv weduardov2005@gmail.com
_version_ 1852953062120882176
spelling Guzmán Ávalos, MagnaLugo Valdiviano, Yolanda Reyna2023-06-06T15:06:09Z2023-06-06T15:06:09Z2022-11-292023-06-06Tesis en formato APAhttp://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/5553La investigación tuvo como objetivo determinar la relación del estilo de liderazgo con las relaciones interpersonales en profesionales de enfermería, Microrred Monterrey, Huaraz - 2022. La investigación por su finalidad fue aplicada y por su nivel de contrastación fue correlacional, de diseño transversal-correlacional. La población estuvo conformada por 25 profesionales de enfermería. Se usó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados obtenidos fueron los siguientes: el 52% de los profesionales de enfermería de la Microrred Monterrey opinaron que el tipo de liderazgo que se practica es el moderado, con relaciones interpersonales regulares. Los resultados obtenidos fueron los siguientes: En los tipos de liderazgo, el 72,0% opinó que el liderazgo transformacional es moderado; el 76,0% el liderazgo transaccional también es moderado y el 80,0% refieren que el liderazgo laissez-faire es moderado. El 52% opinó que la relación interpersonal es media, en la relación de los tipos de liderazgo con las relaciones interpersonales se encontró que el 40,0% opinó que el liderazgo transformacional es moderado y las relaciones interpersonales es regular, el 48,0% manifiesta que el liderazgo transeccional es moderado y las relaciones interpersonales es regular y el 48,0% opina que el liderazgo laissez-faire es moderado y las relaciones interpersonales son regulares. Existe relación significativa y directa de los estilos de liderazgo con las relaciones interpersonales en profesionales de enfermería, en la Microrred MonterreyMade available in DSpace on 2023-06-06T15:06:09Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2022-11-29application/pdf77 PáginasspaUniversidad Nacional Santiago Antúnez de MayoloPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Nacional Santiago Antúnez de MayoloRepositorio Institucional Digitalreponame:UNASAM-Institucionalinstname:Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayoloinstacron:UNASAMEstilo de liderazgoRelaciones interpersonalesLiderazgo transformacionalLiderazgo transaccionalLaissez-fairehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Estilo de liderazgo y las relaciones interpersonales en profesionales de Enfermería, microred Monterrey, Huaraz – 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestroUniversidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Escuela de Post GradoGerencia y Gestión de los Servicios de SaludPostgrado41401980https://orcid.org/0000-0002-4038-350732855895https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis419577https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroGonzales Tapia, Elsa GabrielaAtoche Benavides, Rosa Del PilarVelez Salazar, ElizabethTEXTT033_41401980_M.pdf.txtT033_41401980_M.pdf.txtExtracted texttext/plain100062http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/5553/4/T033_41401980_M.pdf.txt9de8a50c22f9bacdb0f4167095aa5f33MD54Autorización T033_41401980_M.pdf.txtAutorización T033_41401980_M.pdf.txtExtracted texttext/plain6367http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/5553/5/Autorizaci%c3%b3n%20T033_41401980_M.pdf.txt33464a48bf9b0ebb1fe3ddc794e7b811MD55Reporte de Similitud T033_41401980_M.pdf.txtReporte de Similitud T033_41401980_M.pdf.txtExtracted texttext/plain113560http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/5553/6/Reporte%20de%20Similitud%20T033_41401980_M.pdf.txtb531337e7671e725fd643a32a0918eddMD56ORIGINALT033_41401980_M.pdfT033_41401980_M.pdfapplication/pdf2299121http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/5553/1/T033_41401980_M.pdf7d23415563dc4fe153bfab272ce4261eMD51Reporte de Similitud T033_41401980_M.pdfReporte de Similitud T033_41401980_M.pdfapplication/pdf1230054http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/5553/2/Reporte%20de%20Similitud%20T033_41401980_M.pdfa5ff277722de9b926a841b1aac4d464fMD52Autorización T033_41401980_M.pdfAutorización T033_41401980_M.pdfapplication/pdf4290699http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/5553/3/Autorizaci%c3%b3n%20T033_41401980_M.pdfaa709279290df372028e3ab30f8b082eMD53UNASAM/5553oai:172.16.0.151:UNASAM/55532023-06-22 09:01:53.528DSpaceweduardov2005@gmail.com
score 12.828079
Estilo de liderazgo y las relaciones interpersonales en profesionales de Enfermería, microred Monterrey, Huaraz – 2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares