Competencias gerenciales y la eficiencia laboral de los trabajadores en la Dirección Regional de Educación Huancavelica – 2019.

• Autores: Flores Cayllahua, Ronny, Huaira Zevallos, Digna
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional de Huancavelica
• Repositorio: UNH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unh.edu.pe:20.500.14597/4627
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14597/4627
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencia gerencial; Eficiencia laboral; Capacidades cognitivas; Interpersonales; Técnicas; Trabajo en equipo; Satisfacción laboral; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La tesis que se ha ejecutado obedece, a la problemática encontrada en la Dirección Regional de Educación de Huancavelica, referido a las competencias gerenciales, que es el conjunto de sapiencias, prácticas, conductas y maneras que un individuo debe cumplir para ser efectiva en una diversidad de cargos y en diferentes tipos de empresariales, por otro lado, viendo el desempeño de los trabajadores como lograr la eficiencia laboral, el objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre las competencias gerenciales y la eficiencia laboral del personal de la DRH, la investigación de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, para ello se utilizó las encuestas realizadas a 62 sujetos como muestra, los resultados se procesaron con la aplicación de estadísticas descriptivas, y en la búsqueda de la correlación en la que se han determinado la relación positiva y significativamente, la intensidad de relación rho de Spearman es del 43,2% que se tipifica como correlación positiva débil, la probabilidad asociada es P (t>3,650) =0,000<5%, y aportando evidencia empírica, sobre la correlación de Competencias Gerenciales y la Eficiencia Laboral.