Work Engagement y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores del Gobierno Regional de Pasco 2021

Descripción del Articulo

En el presente trabajo de investigación realizado en el Gobierno Regional de Pasco, tiene como fin determinar la relación existente entre el Worrk Engagement y la satisfacción laboral de los colaboradores del Gobierno regional de pasco 2021, en base a la información proporcionada por los colaborador...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Marcelo Huaman, Yanet
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión
Repositorio:UNDAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.undac.edu.pe:undac/4444
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Work Engagement
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description En el presente trabajo de investigación realizado en el Gobierno Regional de Pasco, tiene como fin determinar la relación existente entre el Worrk Engagement y la satisfacción laboral de los colaboradores del Gobierno regional de pasco 2021, en base a la información proporcionada por los colaboradores del GOREPA. Se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, aplicando la metodología descriptiva correlacional en cuanto al diseño, y longitudinal en cuanto al recojo de los datos. Como población se utilizaron 240 colaboradores. Es por ello que el presente estudio de investigación tuvo por propósito analizar la forma en la cual las variables de el Work Engagement y Satisfacción laboral, se relacionan. Para cumplir con los objetivos del estudio es que llevó a cabo un estudio observacional analítico de corte transversal al Gobierno Regional de Pasco, a sus colaboradores en el año de 2021, dentro del contexto de la Pandemia causada por la COVID-19, participando 240 colaboradores de manera voluntaria. La medición de estas variables se realizó utilizando los cuestionarios Work Engagement y el cuestionario de Satisfacción Laboral Los resultados mostraron que el Work Engagement y la Satisfacción Laboral se correlacionaron positivamente entre ellas (las pruebas estadísticas aplicadas mostraron un p-value 0.05, por lo que se consideraron significativas), llegándose a concluir que el deseo de dejar la organización puede disminuirse si se aumenta el grado de compromiso laboral y el grado de satisfacción laboral.
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Para cumplir con los objetivos del estudio es que llevó a cabo un estudio observacional analítico de corte transversal al Gobierno Regional de Pasco, a sus colaboradores en el año de 2021, dentro del contexto de la Pandemia causada por la COVID-19, participando 240 colaboradores de manera voluntaria. La medición de estas variables se realizó utilizando los cuestionarios Work Engagement y el cuestionario de Satisfacción Laboral Los resultados mostraron que el Work Engagement y la Satisfacción Laboral se correlacionaron positivamente entre ellas (las pruebas estadísticas aplicadas mostraron un p-value 0.05, por lo que se consideraron significativas), llegándose a concluir que el deseo de dejar la organización puede disminuirse si se aumenta el grado de compromiso laboral y el grado de satisfacción laboral.Submitted by ARIAS SANTILLAN Miguel Angel (mariass@undac.edu.pe) on 2024-07-02T16:19:02Z No. of bitstreams: 1 T026_423472728_M.pdf: 1226956 bytes, checksum: 7454fe8ff0030974fab0f99cb7e87213 (MD5)Made available in DSpace on 2024-07-02T16:19:02Z (GMT). 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