Comunicación organizacional y clima organizacional de los colaboradores de la Municipalidad Distrital San Francisco de Asís de Yarusyacán, 2021

Descripción del Articulo

Nuestra investigación se desarrolló con el propósito de “Determinar el nivel de relación que existe entre la Comunicación Organizacional y el Clima Organizacional de los Colaboradores de la Municipalidad Distrital San Francisco de Asís de Yarusyacán, 2021”. La misma que es de tipo aplicada, el métod...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Paucar Prado, Jhoseph Rafael, Rosas Martel, Noemi Katerine
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión
Repositorio:UNDAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.undac.edu.pe:undac/3703
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación Organizacional
Clima Organizacional
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description Nuestra investigación se desarrolló con el propósito de “Determinar el nivel de relación que existe entre la Comunicación Organizacional y el Clima Organizacional de los Colaboradores de la Municipalidad Distrital San Francisco de Asís de Yarusyacán, 2021”. La misma que es de tipo aplicada, el método empleado es el científico, nuestro diseño es no experimental, las variables estudiadas son dos: Comunicación Organizacional y Clima Organizacional, con sus respectivas dimensiones e indicadores. Nuestra muestra estuvo constituida por 25 colaboradores, para el recojo de la información se utilizó dos cuestionarios (uno por cada variable) los mismos que fueron validados por profesionales conocedores del tema materia de la investigación. Luego del relativo análisis de datos, los resultados encontrados nos corroboran la hipótesis planteada que: “Existe una alta relación entre la Comunicación Organizacional y el Clima Organizacional de los Colaboradores de la Municipalidad Distrital San Francisco de Asís de Yarusyacán, 2021”, el mismo que según la correlación de Pearson es de 0.965, el mismo que nos permite afirmar que, a mayor comunicación organizacional se tendrá un mejor clima organizacional.
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Luego del relativo análisis de datos, los resultados encontrados nos corroboran la hipótesis planteada que: “Existe una alta relación entre la Comunicación Organizacional y el Clima Organizacional de los Colaboradores de la Municipalidad Distrital San Francisco de Asís de Yarusyacán, 2021”, el mismo que según la correlación de Pearson es de 0.965, el mismo que nos permite afirmar que, a mayor comunicación organizacional se tendrá un mejor clima organizacional.Submitted by ARIAS SANTILLAN Miguel Angel (mariass@undac.edu.pe) on 2023-12-06T22:44:38Z No. of bitstreams: 1 T026_71319475_T.pdf: 1402385 bytes, checksum: f52ace12b0b4d0ab6f7d20ad0af0de65 (MD5)Made available in DSpace on 2023-12-06T22:44:38Z (GMT). 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Facultad de Ciencias EmpresarialesTítulo ProfesionalAdministraciónEscuela de Formación Profesional de AdministraciónTEXTT026_71319475_T.pdf.txtT026_71319475_T.pdf.txtExtracted texttext/plain119162http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/3703/3/T026_71319475_T.pdf.txta63851147f34879ca2bc616ac4506742MD53Autorizacion de PAUCAR PRADO, Jhoseph Rafael.pdf.txtAutorizacion de PAUCAR PRADO, Jhoseph Rafael.pdf.txtExtracted texttext/plain1817http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/3703/7/Autorizacion%20de%20PAUCAR%20PRADO%2c%20Jhoseph%20Rafael.pdf.txt1b50c8818bb92237887deb98992b591eMD57Autorizacion de ROSAS MARTEL, Noemi Katerine.pdf.txtAutorizacion de ROSAS MARTEL, Noemi Katerine.pdf.txtExtracted texttext/plain1817http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/3703/8/Autorizacion%20de%20ROSAS%20MARTEL%2c%20Noemi%20Katerine.pdf.txt1b50c8818bb92237887deb98992b591eMD58REPORTE de PAUCAR y ROSAS.pdf.txtREPORTE de PAUCAR y ROSAS.pdf.txtExtracted texttext/plain139297http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/3703/9/REPORTE%20de%20PAUCAR%20y%20ROSAS.pdf.txtf2f8b258a76117161af62cf59804a55fMD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/3703/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALT026_71319475_T.pdfT026_71319475_T.pdfapplication/pdf1402385http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/3703/1/T026_71319475_T.pdff52ace12b0b4d0ab6f7d20ad0af0de65MD51Autorizacion de PAUCAR PRADO, Jhoseph Rafael.pdfAutorizacion de PAUCAR PRADO, Jhoseph Rafael.pdfapplication/pdf141721http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/3703/4/Autorizacion%20de%20PAUCAR%20PRADO%2c%20Jhoseph%20Rafael.pdf83648c8434fdc56bf6f00196077d06e1MD54Autorizacion de ROSAS MARTEL, Noemi Katerine.pdfAutorizacion de ROSAS MARTEL, Noemi Katerine.pdfapplication/pdf194565http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/3703/5/Autorizacion%20de%20ROSAS%20MARTEL%2c%20Noemi%20Katerine.pdfe638b7bd6410d8bb3f128ac59b91ae55MD55REPORTE de PAUCAR y ROSAS.pdfREPORTE de PAUCAR y ROSAS.pdfapplication/pdf1777276http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/3703/6/REPORTE%20de%20PAUCAR%20y%20ROSAS.pdf3bd2d2ac331a59c79ee73e3fde63acccMD56undac/3703oai:repositorio.undac.edu.pe:undac/37032023-12-08 03:00:15.528Repositorio Institucional UNDACrepositorio@undac.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
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