Relación entre motivación y desempeño laboral de los colaboradores administrativos y operativos de la Empresa CVO S.A.C, Cajamarca,2021

• Autor: Rumay Muñoz, Alicia Roxana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de Cajamarca
• Repositorio: UNC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/7047
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14074/7047
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: actitudes; desempeño laboral; motivación; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01

La investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los empleados administrativos y operativos en la empresa CVO SAC en Cajamarca durante el año 2021 y buscó determinar, cómo la motivación influye en el desempeño laboral de los empleados en la empresa. El diseño de la investigación fue no experimental, de tipo transversal, de nivel descriptivo y correlacional. Se consideró una muestra censal, conformada por 45 colaboradores. Se empleó la técnica de la encuesta a través del instrumento del cuestionario y para la recopilación de datos. Se obtuvieron como resultados mediante el SPSS 26.0; que el 77.8% de los trabajadores consideran tener un nivel de motivación y desempeño laboral de nivel “medio”. Se llega a concluir que existe una correlación significativa positiva alta entre las dimensiones de la variable motivación y la variable desempeño laboral de los colaboradores administrativos y operativos de la empresa, porqué el valor rho de Spearman es de 0,876; lo que quiere decir que al variar el valor de una variable. Asimismo, se encontró que la motivación extrínseca, intrínseca y trascendente tiene una correlación positiva alta con el desempeño laboral de los colaboradores operativo y administrativos de la empresa CVO S.A.C., porque el valor rho de Spearman es de 0.821, 0,833 y 0869 respectivamente.