Motivación y satisfacción laboral en la empresa Aquanoah

• Autor: Girón Vílchez, Anaís Noelia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional de Piura
• Repositorio: UNP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unp.edu.pe:20.500.12676/2841
• Enlace del recurso: https://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/2841
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: trascendente; intrínseco; extrínseco; motivación; satisfacción laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la investigación es determinar la correlación entre motivación y satisfacción laboral en la empresa AQUANOAH. La metodología de la investigación incluye: un enfoque mixto, con características cualitativas y cuantitativas, el diseño de la investigación es no experimental, el nivel de la misma es descriptivo-correlacional, el tipo es aplicado y transversal, los métodos usados son: análisis, deductivo, las técnicas e instrumentos usadas son: de recolección de datos mediante encuesta/cuestionario y de procesamiento de datos mediante el software SPSS versión 22. Los resultados son: sí existe correlación positiva y estadísticamente significativa entre motivación y satisfacción laboral en la empresa AQUANOAH, lo cual se puede interpretar que en la medida que la alta dirección de la organización mejore la motivación de sus trabajadores/colaboradores, entonces se esperaría que obtenga una mejora en la satisfacción laboral. También, sí existe correlación positiva y estadísticamente significativa entre las dimensiones motivación extrínseca, motivación intrínseca y motivación trascendente de los trabajadores/colaboradores y satisfacción laboral en la empresa AQUANOAH, lo cual sugiere la idea de que en la medida que la alta dirección de la organización ofrezca una remuneración atractiva, un mejor trato y fomente una mayor concientización para el trabajador/colaborador tanto mejor porque les permite trabajar con seguridad y aportando mayor esfuerzo para el logro de los objetivos de la organización ya que se encontrarían satisfechos laboralmente.