Relación entre clima laboral y desempeño laboral en las organizaciones

Descripción del Articulo

El presente estudio analiza la relación entre el clima laboral y el desempeño laboral en las organizaciones a través de un análisis de la literatura. Siguiendo la metodología PRISMA, se seleccionaron 10 estudios cuantitativos de bases de datos como Scopus, Web of Science, PubPsych y Scielo, aplicand...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ego Aguirre Funes, Brenda Solange
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/22748
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/22748
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Ambiente de trabajo
Clima organizacional
Desempeño laboral
Asociaciones, instituciones, etc.
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description El presente estudio analiza la relación entre el clima laboral y el desempeño laboral en las organizaciones a través de un análisis de la literatura. Siguiendo la metodología PRISMA, se seleccionaron 10 estudios cuantitativos de bases de datos como Scopus, Web of Science, PubPsych y Scielo, aplicando criterios de inclusión y exclusión específicos. Los resultados indican que un clima laboral positivo influye significativamente en la motivación, la satisfacción laboral, la resiliencia y el desempeño de los colaboradores. Asimismo, se identificaron factores mediadores como el liderazgo, el apoyo organizacional y la cultura laboral. La discusión resalta la importancia de implementar estrategias organizacionales que fortalezcan el ambiente de trabajo para mejorar el rendimiento laboral y la productividad. Se concluye que promover un clima laboral favorable es esencial para el éxito organizacional y la sostenibilidad a largo plazo, ya que impacta directamente en el compromiso y desempeño de los empleados.
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Se concluye que promover un clima laboral favorable es esencial para el éxito organizacional y la sostenibilidad a largo plazo, ya que impacta directamente en el compromiso y desempeño de los empleados.This study analyzes the relationship between organizational climate and job performance in the organizations through a literature analysis. Following the PRISMA methodology, ten quantitative studies were selected from databases such as Scopus, Web of Science, PubPsych, and Scielo, applying specific inclusion and exclusion criteria. The results indicate that a positive organizational climate significantly influences employee motivation, job satisfaction, resilience, and performance. Additionally, mediating factors such as leadership, organizational support, and workplace culture were identified. The discussion highlights the importance of implementing organizational strategies that strengthen the work environment to enhance job performance and productivity. It is concluded that fostering a favorable work climate is essential for organizational success and long-term sustainability, as it directly impacts employee engagement and performance.application/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Ambiente de trabajoClima organizacionalDesempeño laboralAsociaciones, instituciones, etc.https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Relación entre clima laboral y desempeño laboral en las organizacionesRelationship between organizational climate and job performance in organizationsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalreponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMASUNEDUTítulo ProfesionalPsicologíaUniversidad de Lima. Facultad de PsicologíaLicenciado en Psicologíahttps://orcid.org/0000-0003-2570-47010958218431301674043785https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalFlores Flores, Carlos EduardoFernández Otoya, Mónica GuiseldaLinares Weilg, Jorge Luishttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalOIORIGINALT018_74043785_T.pdfT018_74043785_T.pdfTrabajoapplication/pdf370817https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22748/1/T018_74043785_T.pdfc9369a43203a5b133837574b8b924349MD51FA_74043785_SR.pdfFA_74043785_SR.pdfAutorizaciónapplication/pdf7858527https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22748/2/FA_74043785_SR.pdf0b1589d6b74c1a86d3d88f85b4a68e66MD5220141771 EGO AGUIRRE-TURNITIN.pdf20141771 EGO AGUIRRE-TURNITIN.pdfReporte de similitudapplication/pdf466351https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22748/3/20141771%20EGO%20AGUIRRE-TURNITIN.pdf26d9068ba19f02d3484d31eadd414156MD53TEXTT018_74043785_T.pdf.txtT018_74043785_T.pdf.txtExtracted texttext/plain55939https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22748/4/T018_74043785_T.pdf.txt271ffd1c4ed6899c6a33f1ce612da15dMD54FA_74043785_SR.pdf.txtFA_74043785_SR.pdf.txtExtracted texttext/plain2103https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22748/6/FA_74043785_SR.pdf.txtc325929a396d6325231f06aaaf0b7900MD5620141771 EGO AGUIRRE-TURNITIN.pdf.txt20141771 EGO AGUIRRE-TURNITIN.pdf.txtExtracted texttext/plain50136https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22748/8/20141771%20EGO%20AGUIRRE-TURNITIN.pdf.txtb412d1652a85dd9223bf6089e5ccda77MD58THUMBNAILT018_74043785_T.pdf.jpgT018_74043785_T.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9991https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22748/5/T018_74043785_T.pdf.jpg05191694bffe3d79dffc17c1612ab2d5MD55FA_74043785_SR.pdf.jpgFA_74043785_SR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg20895https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22748/7/FA_74043785_SR.pdf.jpgad9f71f4cb750ca36f4060ba2f92c52aMD5720141771 EGO AGUIRRE-TURNITIN.pdf.jpg20141771 EGO AGUIRRE-TURNITIN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8219https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22748/9/20141771%20EGO%20AGUIRRE-TURNITIN.pdf.jpgf26555ac6255e3f0384c630ff21f5f2bMD5920.500.12724/22748oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/227482025-09-18 11:57:43.924Repositorio Universidad de Limarepositorio@ulima.edu.pe
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Relación entre clima laboral y desempeño laboral en las organizaciones
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