Burnout y compromiso organizacional en profesionales de la salud
Descripción del Articulo
Burnout is a syndrome that mainly affects healthcare professionals and their organizational commitment, which in turn may have negative consequences on the service they provide. The aim of this study is to describe the relationship between burnout and organizational commitment among healthcare profe...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad de Lima |
| Repositorio: | ULIMA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/13239 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12724/13239 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Burn out (Psychology) Organizational behavior Medical personnel Síndrome de burnout Comportamiento organizacional Personal de salud https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
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Burnout is a syndrome that mainly affects healthcare professionals and their organizational commitment, which in turn may have negative consequences on the service they provide. The aim of this study is to describe the relationship between burnout and organizational commitment among healthcare professionals through a systematic review of scientific articles. To this end, a systematic review of the literature was conducted, taking in consideration only those that followed PRISMA guidelines (Urrútia & Bonfill, 2010). The following databases were used: Scopus, Pubmed, Ebsco and Science Direct and only articles that addressed burnout and organizational commitment in a study population of healthcare professionals were selected (n=7). The studies performed correlational analyses and a cross-sectional non-experimental design. As a result, a negative correlation was observed between burnout and organizational commitment, as well as the leading role of the affective component of commitment, as it turns out to be a protective factor against burnout. Future studies should take in consideration the use of experimental designs and also include the latinoamerican population. |
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Fernández Otoya, Mónica GuiseldaVargas Tejada, Xiomara Aracelly2021-05-28T19:28:39Z2021Vargas Tejada, X. A. (2021). Burnout y compromiso organizacional en profesionales de la salud [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio institucional de la Universidad de Lima.https://hdl.handle.net/20.500.12724/13239Burnout is a syndrome that mainly affects healthcare professionals and their organizational commitment, which in turn may have negative consequences on the service they provide. The aim of this study is to describe the relationship between burnout and organizational commitment among healthcare professionals through a systematic review of scientific articles. To this end, a systematic review of the literature was conducted, taking in consideration only those that followed PRISMA guidelines (Urrútia & Bonfill, 2010). The following databases were used: Scopus, Pubmed, Ebsco and Science Direct and only articles that addressed burnout and organizational commitment in a study population of healthcare professionals were selected (n=7). The studies performed correlational analyses and a cross-sectional non-experimental design. As a result, a negative correlation was observed between burnout and organizational commitment, as well as the leading role of the affective component of commitment, as it turns out to be a protective factor against burnout. Future studies should take in consideration the use of experimental designs and also include the latinoamerican population.El burnout es un síndrome que afecta primordialmente a los profesionales de la salud y su compromiso organizacional lo que a su vez puede traer consecuencias negativas en el servicio que brindan. El objetivo de este trabajo es describir la relación entre el burnout y compromiso organizacional en profesionales de la salud a través de una revisión sistemática de artículos científicos. Se realizó una búsqueda sistemática siguiendo las indicaciones de la guía PRISMA (Urrútia & Bonfill, 2010). Las bases de datos consultadas fueron Scopus, Pubmed, Ebsco y Science Direct. Se seleccionaron para el análisis los trabajos que evaluaban burnout y compromiso organizacional en una población de profesionales de la salud (n=7). Las metodologías utilizadas en los estudios seleccionados fueron análisis correlacionales y estudios de diseño transversal no experimental. Se encontró una relación negativa entre burnout y compromiso organizacional, así como también se destacó el rol protagónico del componente afectivo del compromiso, pues resulta ser un factor protector contra el burnout. Investigaciones futuras deben abordar diseños experimentales e incluir a la población latinoamericana.application/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UlimaUniversidad de Limareponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMABurn out (Psychology)Organizational behaviorMedical personnelSíndrome de burnoutComportamiento organizacionalPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Burnout y compromiso organizacional en profesionales de la saludBurnout and organizational commitment among healthcare professionalsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalSUNEDUTítulo ProfesionalPsicologíaUniversidad de Lima. Facultad de PsicologíaLicenciado en Psicologíahttps://orcid.org/0000-0003-1295-50421087461331301675504143https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalFernández Otoya, Mónica GuiseldaValle Vera, María LilianaFlores Flores, Carlos Eduardohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalOICC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81037https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/13239/2/license_rdf8fc46f5e71650fd7adee84a69b9163c2MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/13239/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALVargas_Tejada_Xiomara_Aracelly.pdfVargas_Tejada_Xiomara_Aracelly.pdfTrabajoapplication/pdf829719https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/13239/1/Vargas_Tejada_Xiomara_Aracelly.pdfa52660a38192416374a2286080d740e1MD51THUMBNAILVargas_Tejada_Xiomara_Aracelly.pdf.jpgVargas_Tejada_Xiomara_Aracelly.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10131https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/13239/5/Vargas_Tejada_Xiomara_Aracelly.pdf.jpg2c49bd370ad775e3bd61bf429fad7877MD55TEXTVargas_Tejada_Xiomara_Aracelly.pdf.txtVargas_Tejada_Xiomara_Aracelly.pdf.txtExtracted texttext/plain42939https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/13239/4/Vargas_Tejada_Xiomara_Aracelly.pdf.txtcf87da916be94d97f30a2c2d8fda4ac4MD5420.500.12724/13239oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/132392025-03-17 10:19:26.285Repositorio Universidad de Limarepositorio@ulima.edu.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 |
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