Relación entre compromiso organizacional y rotación laboral en colaboradores de organizaciones privadas: revisión aplicada

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The increase in the voluntary external turnover rate is a phenomenon that keeps rising and has detrimental consequences for business. Organizational commitment is a key factor that influences a worker´s decision to leave the organization when it is not continuously developed. This study aims to anal...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Chipana Mayekawa, Valeria Midori, Escobar Betancur, Juan Jose, Malca Barrantes, Valeria Andreina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/18224
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/18224
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Rotación de personal
Revisión bibliográfica
Organizational commitment
Labor turnover
Bibliographical revision
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description The increase in the voluntary external turnover rate is a phenomenon that keeps rising and has detrimental consequences for business. Organizational commitment is a key factor that influences a worker´s decision to leave the organization when it is not continuously developed. This study aims to analyze the relationship between organizational commitment and voluntary external turnover. An applied review was carried out in the databases Scielo, Proquest and Scopus, selecting the investigations that met the inclusion and exclusion criteria (n=11), following the methodological recommendations of PRISMA guide (Page et al., 2020). The results showed a statistically significant negative correlation with a medium - large effect size, between both constructs. It was discussed the need to address this problem from the Human Resources area through intervention with a comprehensive and preventive approach in order to achieve sustainable change.
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spelling Prieto Molinari, Diego EduardoChipana Mayekawa, Valeria MidoriEscobar Betancur, Juan JoseMalca Barrantes, Valeria Andreina2023-05-19T18:43:14Z2023-05-19T18:43:14Z2023Chipana Mayekawa, V. M., Escobar Betancur, J. J. & Malca Barrantes, V. A. (2023). Relación entre compromiso organizacional y rotación laboral en colaboradores de organizaciones privadas: revisión aplicada [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio institucional de la Universidad de Lima. https://hdl.handle.net/20.500.12724/18224https://hdl.handle.net/20.500.12724/18224The increase in the voluntary external turnover rate is a phenomenon that keeps rising and has detrimental consequences for business. Organizational commitment is a key factor that influences a worker´s decision to leave the organization when it is not continuously developed. This study aims to analyze the relationship between organizational commitment and voluntary external turnover. An applied review was carried out in the databases Scielo, Proquest and Scopus, selecting the investigations that met the inclusion and exclusion criteria (n=11), following the methodological recommendations of PRISMA guide (Page et al., 2020). The results showed a statistically significant negative correlation with a medium - large effect size, between both constructs. It was discussed the need to address this problem from the Human Resources area through intervention with a comprehensive and preventive approach in order to achieve sustainable change.El aumento del índice de rotación laboral externa voluntaria es un fenómeno que sigue incrementando y genera consecuencias perjudiciales para el negocio. El compromiso organizacional es un factor clave que influye en la decisión de los trabajadores de abandonar la organización, cuando este no se desarrolla continuamente. El objetivo de este trabajo es analizar la relación entre el compromiso organizacional y la rotación laboral externa voluntaria. Se realizó una revisión aplicada en las bases de datos Scielo, Proquest y Scopus, seleccionando las investigaciones que cumplieran con los criterios de inclusión y exclusión (n=11), según las recomendaciones metodológicas de la guía de PRISMA (Page et al., 2020). Los resultados evidenciaron una correlación negativa estadísticamente significativa con un tamaño del efecto medio - grande entre ambos constructos. Se discute la necesidad de hacer frente a esta problemática desde el área de Recursos Humanos a través de la intervención con un enfoque integral y preventivo para lograr un cambio sostenible.application/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UlimaUniversidad de Limareponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMACompromiso organizacionalRotación de personalRevisión bibliográficaOrganizational commitmentLabor turnoverBibliographical revisionhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Relación entre compromiso organizacional y rotación laboral en colaboradores de organizaciones privadas: revisión aplicadainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalSUNEDUTítulo ProfesionalPsicologíaUniversidad de Lima. Facultad de PsicologíaLicenciado en Psicologíahttps://orcid.org/0000-0003-0470-5182731194443130167521215700075002974894978https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalEsaine Suárez, Luís AlbertoGago Martínez, Angélica LuzLinares Weilg, Jorge LuísPrieto Molinari, Diego Eduardohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional015TEXTTrabajo.txtTrabajo.txtExtracted texttext/plain76990https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18224/8/Trabajo.txt11533329e3d4c9bee0ab58d1b61f99b1MD58Autorización.txtAutorización.txtExtracted texttext/plain1870https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18224/10/Autorizaci%c3%b3n.txtfa5c347bb0d0e76522944495e05b1ab4MD510Reporte de similitud.txtReporte de similitud.txtExtracted texttext/plain2976https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18224/12/Reporte%20de%20similitud.txt9729adbcabb53a10cfbbc65a33cbef67MD512THUMBNAILTrabajo.jpgTrabajo.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12252https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18224/9/Trabajo.jpgeee138ddf0a2d4f3b0b4aef5a4fafea7MD59Autorización.jpgAutorización.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg16270https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18224/11/Autorizaci%c3%b3n.jpg3889edf3cf2cb4e32240f4d410f61779MD511Reporte de similitud.jpgReporte de similitud.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6951https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18224/13/Reporte%20de%20similitud.jpg3af296c2c4b50990569afa18e4afd1c7MD513LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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