Relación entre el burnout y satisfacción laboral en trabajadores

Descripción del Articulo

El presente estudio analiza la relación entre el burnout y la satisfacción laboral en trabajadores de distintos sectores, considerando los factores que influyen en esta dinámica. A través de una revisión de estudios empíricos publicados entre 2020 y 2025, se identificó una relación inversa significa...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Seoane Macchiavello, Valeria
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/22776
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/22776
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Síndrome de burnout
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Trabajadores
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description El presente estudio analiza la relación entre el burnout y la satisfacción laboral en trabajadores de distintos sectores, considerando los factores que influyen en esta dinámica. A través de una revisión de estudios empíricos publicados entre 2020 y 2025, se identificó una relación inversa significativa entre ambas variables: a medida que el burnout aumenta, la satisfacción laboral disminuye. Factores como la carga de trabajo excesiva, el estrés emocional y la falta de reconocimiento contribuyen al agotamiento laboral, mientras que el apoyo organizacional y la resiliencia pueden mitigar sus efectos. Se encontraron diferencias sectoriales en el impacto del burnout, siendo más pronunciado en el sector salud y más manejable en sectores con estrategias de apoyo estructuradas. Además, se identificaron limitaciones metodológicas en los estudios analizados, como la variabilidad en los instrumentos de medición y el tamaño muestral reducido en algunas investigaciones. Los resultados subrayan la importancia de implementar políticas organizacionales enfocadas en la prevención del burnout y el fortalecimiento del bienestar laboral, con el fin de mejorar la satisfacción y el desempeño de los trabajadores.
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spelling Flores Flores, Carlos EduardoSeoane Macchiavello, Valeria2025-05-21T00:25:54Z2025-05-21T00:25:54Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12724/227760000000121541816El presente estudio analiza la relación entre el burnout y la satisfacción laboral en trabajadores de distintos sectores, considerando los factores que influyen en esta dinámica. A través de una revisión de estudios empíricos publicados entre 2020 y 2025, se identificó una relación inversa significativa entre ambas variables: a medida que el burnout aumenta, la satisfacción laboral disminuye. Factores como la carga de trabajo excesiva, el estrés emocional y la falta de reconocimiento contribuyen al agotamiento laboral, mientras que el apoyo organizacional y la resiliencia pueden mitigar sus efectos. Se encontraron diferencias sectoriales en el impacto del burnout, siendo más pronunciado en el sector salud y más manejable en sectores con estrategias de apoyo estructuradas. Además, se identificaron limitaciones metodológicas en los estudios analizados, como la variabilidad en los instrumentos de medición y el tamaño muestral reducido en algunas investigaciones. Los resultados subrayan la importancia de implementar políticas organizacionales enfocadas en la prevención del burnout y el fortalecimiento del bienestar laboral, con el fin de mejorar la satisfacción y el desempeño de los trabajadores.This study examines the relationship between burnout and job satisfaction among workers from different sectors, focusing on the factors that influence this dynamic. Through a review of empirical studies published between 2020 and 2025, a significant inverse relationship was identified: as burnout increases, job satisfaction decreases. Factors such as excessive workload, emotional stress, and lack of recognition contribute to burnout, while organizational support and resilience can mitigate its effects. Sectoral differences were observed, with burnout being more pronounced in the healthcare sector and more manageable in industries with structured support strategies. Additionally, methodological limitations were identified, including variability in measurement instruments and small sample sizes in some studies. The findings highlight the importance of implementing organizational policies aimed at preventing burnout and strengthening workplace well-being to enhance job satisfaction and overall employee performance.application/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Síndrome de burnoutSatisfacción en el trabajoTrabajadoresEstrés laboralResilienciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Relación entre el burnout y satisfacción laboral en trabajadoresRelationship between burnout and job satisfaction in workersinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalreponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMASUNEDUTítulo ProfesionalPsicologíaUniversidad de Lima. Facultad de PsicologíaLicenciado en Psicologíahttps://orcid.org/0000-0001-9749-92121034871831301673326581https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalFernández Otoya, Mónica GuiseldaLinares Weilg, Jorge LuisFlores Flores, Carlos Eduardohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalOIORIGINALT018_73326581_T.pdfT018_73326581_T.pdfTrabajoapplication/pdf429470https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22776/1/T018_73326581_T.pdf64b8cd1486970fe8de20dc2f33a4e257MD51FA_73326581_SR.pdfFA_73326581_SR.pdfAutorizaciónapplication/pdf13996274https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22776/2/FA_73326581_SR.pdf3086fa3f9971f1fe3fae03052b36bbbdMD5220163608 SEOANE_MACCHIAVELLO_TURNITIN.pdf20163608 SEOANE_MACCHIAVELLO_TURNITIN.pdfReporte de similitudapplication/pdf556303https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22776/3/20163608%20SEOANE_MACCHIAVELLO_TURNITIN.pdf24a24d8719fee337e2f2fa14b0a534dfMD53TEXTT018_73326581_T.pdf.txtT018_73326581_T.pdf.txtExtracted texttext/plain51967https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22776/4/T018_73326581_T.pdf.txtaf8d6df77a0085ffbd87cd33ce01fa07MD54FA_73326581_SR.pdf.txtFA_73326581_SR.pdf.txtExtracted texttext/plain3https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22776/6/FA_73326581_SR.pdf.txt2228e977ebea8966e27929f43e39cb67MD5620163608 SEOANE_MACCHIAVELLO_TURNITIN.pdf.txt20163608 SEOANE_MACCHIAVELLO_TURNITIN.pdf.txtExtracted texttext/plain48079https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22776/8/20163608%20SEOANE_MACCHIAVELLO_TURNITIN.pdf.txt809181cefe54680708623773df6a35a6MD58THUMBNAILT018_73326581_T.pdf.jpgT018_73326581_T.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9668https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22776/5/T018_73326581_T.pdf.jpg315c40c80a6fe6b95c3e32cd7c42d5c0MD55FA_73326581_SR.pdf.jpgFA_73326581_SR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg23713https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22776/7/FA_73326581_SR.pdf.jpg8454ceb47e8a34930ef49509a53985c3MD5720163608 SEOANE_MACCHIAVELLO_TURNITIN.pdf.jpg20163608 SEOANE_MACCHIAVELLO_TURNITIN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9669https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22776/9/20163608%20SEOANE_MACCHIAVELLO_TURNITIN.pdf.jpg6ec340b0c9f5e35ff8346ee5c735bf9fMD5920.500.12724/22776oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/227762025-09-18 11:57:44.0Repositorio Universidad de Limarepositorio@ulima.edu.pe
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Relación entre el burnout y satisfacción laboral en trabajadores
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