Impacto de la capacitación virtual en la satisfacción laboral de personal operativo de una empresa de seguridad en Lima en el año 2022

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La presente investigación se ubica dentro de la línea de investigación 31.b Gestión del Capital Humano. Adicionalmente, es necesario mencionar que es un estudio correlacional, donde se busca establecer si la capacitación virtual influye de manera significativa sobre la satisfacción laboral de los tr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Celis Montes, Valeria Alexandra, Celis Montes, Juan Pablo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/20441
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/20441
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción en el trabajo
Servicios privados de seguridad
Job satisfaction
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description La presente investigación se ubica dentro de la línea de investigación 31.b Gestión del Capital Humano. Adicionalmente, es necesario mencionar que es un estudio correlacional, donde se busca establecer si la capacitación virtual influye de manera significativa sobre la satisfacción laboral de los trabajadores operarios de una empresa de seguridad ubicada en Lima, en el año 2022. Tiene un enfoque cuantitativo, transversal, sin intervención y que presenta dos variables analíticas; el método que se utilizó fue el deductivo, aplicando la técnica de la encuesta mediante dos cuestionarios con escala Likert. Los resultados indican que existen efectos de la variable independiente sobre la dependiente, ya que al aplicar la prueba d de Somers el p-valor obtenido fue de 0,000.
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Tiene un enfoque cuantitativo, transversal, sin intervención y que presenta dos variables analíticas; el método que se utilizó fue el deductivo, aplicando la técnica de la encuesta mediante dos cuestionarios con escala Likert. Los resultados indican que existen efectos de la variable independiente sobre la dependiente, ya que al aplicar la prueba d de Somers el p-valor obtenido fue de 0,000.This research is located within research line 31.b Human Capital Management. In addition, it is necessary to mention that it is a correlational study, where it seeks to establish whether virtual training significantly influences the job satisfaction of the operational workers of a security company located in Lima, in the year 2022. It has a quantitative, transversal approach, without intervention and that presents two analytical variables; The method used was deductive, applying the survey technique through two questionnaires with a Likert scale. The results indicate that there are effects of the independent variable on the dependent one, since when applying the Somers' d test the p-value obtained was 0.000.application/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UlimaUniversidad de Limareponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMASatisfacción en el trabajoServicios privados de seguridadJob satisfactionPrivate security serviceshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Impacto de la capacitación virtual en la satisfacción laboral de personal operativo de una empresa de seguridad en Lima en el año 2022Impact of virtual training on the job satisfaction of the operational staff of a security company in Lima in 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesisSUNEDUTítulo ProfesionalAdministraciónUniversidad de Lima. Facultad de Ciencias Empresariales y EconómicasLicenciado en Administraciónhttps://orcid.org/0000-0002-7302-8595256574614130167173757870001976https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalHuerta Alvarez, Rocio del PilarKanashiro Taba, Pedro EdgardoOtero Ibáñez, Elizabeth Raquelhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis009TEXTT018_70001976_T.pdf.txtT018_70001976_T.pdf.txtExtracted texttext/plain222032https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20441/4/T018_70001976_T.pdf.txte68bd43ee036dd217fac5945bed225d0MD54FA_70001976.pdf.txtFA_70001976.pdf.txtExtracted texttext/plain3https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20441/6/FA_70001976.pdf.txt2228e977ebea8966e27929f43e39cb67MD5620142678 CELIS MONTES , VALERIA ALEXANDRA.pdf.txt20142678 CELIS MONTES , VALERIA ALEXANDRA.pdf.txtExtracted texttext/plain789https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20441/8/20142678%20CELIS%20MONTES%20%2c%20VALERIA%20ALEXANDRA.pdf.txt045cf308f565be14ce84b132d9e6b1ecMD58ORIGINALT018_70001976_T.pdfT018_70001976_T.pdfTesisapplication/pdf1122499https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20441/1/T018_70001976_T.pdf1269e18b96baf7c194887e9efaa4d8d2MD51FA_70001976.pdfFA_70001976.pdfAutorizaciónapplication/pdf1045331https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20441/2/FA_70001976.pdf39541ab0c584ac15779fa21135533557MD5220142678 CELIS MONTES , VALERIA ALEXANDRA.pdf20142678 CELIS MONTES , VALERIA ALEXANDRA.pdfReporte de similitudapplication/pdf15608713https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20441/3/20142678%20CELIS%20MONTES%20%2c%20VALERIA%20ALEXANDRA.pdf8fda19093d82f9e8239fad74a9236743MD53THUMBNAILT018_70001976_T.pdf.jpgT018_70001976_T.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12181https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20441/5/T018_70001976_T.pdf.jpg98d9301ee3394d815944919ecbc53ee6MD55FA_70001976.pdf.jpgFA_70001976.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15299https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20441/7/FA_70001976.pdf.jpgbe8406b7225c0cdc6631d57c64d2fff1MD5720142678 CELIS MONTES , VALERIA ALEXANDRA.pdf.jpg20142678 CELIS MONTES , VALERIA ALEXANDRA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8527https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20441/9/20142678%20CELIS%20MONTES%20%2c%20VALERIA%20ALEXANDRA.pdf.jpg91a68f25e6037df688006d1481f3c712MD5920.500.12724/20441oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/204412025-09-17 12:27:55.986Repositorio Universidad de Limarepositorio@ulima.edu.pe
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