Relación entre compromiso organizacional y satisfacción laboral en empresas públicas y privadas

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Los empleados comprometidos y satisfechos son fundamentales para un ambiente laboral positivo. La conexión entre compromiso organizacional y satisfacción laboral es esencial para la gestión de recursos humanos; la insatisfacción puede generar estrés, ansiedad e intención de rotación, impactando nega...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Araujo Gutierrez, Andrea Lucia, Benavides Bautista, Maria Alejandra, Lizarraga Cahua, Arlette Shirley
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/20353
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/20353
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Satisfacción en el trabajo
Work engagement
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description Los empleados comprometidos y satisfechos son fundamentales para un ambiente laboral positivo. La conexión entre compromiso organizacional y satisfacción laboral es esencial para la gestión de recursos humanos; la insatisfacción puede generar estrés, ansiedad e intención de rotación, impactando negativamente en la productividad y el rendimiento. El objetivo de este estudio fue comprender la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en colaboradores del sector privado y público mediante una revisión aplicada. Se extrajeron diez artículos de bases de datos académicas Web of Science, APA PsycNET, Proquest y Scopus, utilizando criterios específicos de inclusión y exclusión. Los resultados mostraron una relación positiva y significativa entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Ambas variables impactan positivamente en la lealtad de los empleados, su rotación y equilibrio entre vida laboral y personal, subrayando la importancia de un ambiente laboral propicio y un compromiso sólido para contribuir al éxito organizacional. Se concluyó que la satisfacción laboral y el compromiso organizacional tienen una relación positiva, lo cual se traduce a un ambiente laboral más satisfactorio, estimulando una mayor disposición para contribuir al éxito de la empresa.
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El objetivo de este estudio fue comprender la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en colaboradores del sector privado y público mediante una revisión aplicada. Se extrajeron diez artículos de bases de datos académicas Web of Science, APA PsycNET, Proquest y Scopus, utilizando criterios específicos de inclusión y exclusión. Los resultados mostraron una relación positiva y significativa entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Ambas variables impactan positivamente en la lealtad de los empleados, su rotación y equilibrio entre vida laboral y personal, subrayando la importancia de un ambiente laboral propicio y un compromiso sólido para contribuir al éxito organizacional. Se concluyó que la satisfacción laboral y el compromiso organizacional tienen una relación positiva, lo cual se traduce a un ambiente laboral más satisfactorio, estimulando una mayor disposición para contribuir al éxito de la empresa.Committed and satisfied employees are crucial for a positive work environment. The connection between organizational commitment and job satisfaction is essential for human resource management; dissatisfaction can lead to stress, anxiety, and an intention to rotate, negatively impacting productivity and performance. The purpose of this study was to understand the relationship between job satisfaction and organizational commitment in employees from both the private and public sectors through an applied review. Ten articles were extracted from academic databases such as Web of Science, APA PsycNET, Proquest, and Scopus, using specific inclusion and exclusion criteria. The results showed a positive and significant relationship between job satisfaction and organizational commitment. Both variables positively influence employee loyalty, turnover trends, and the balance between work and personal life, underscoring the importance of a conducive work environment and strong commitment to contribute to organizational success. In conclusion, job satisfaction and organizational commitment have a positive relationship, which translates into a more satisfying work environment, stimulating a greater willingness to contribute to the success of the company.application/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UlimaUniversidad de Limareponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMACompromiso organizacionalSatisfacción en el trabajoWork engagementJob satisfactionhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Relación entre compromiso organizacional y satisfacción laboral en empresas públicas y privadasRelationship between organizational culture and job satisfaction in public and private companiesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalSUNEDUTítulo ProfesionalPsicologíaUniversidad de Lima. Facultad de PsicologíaLicenciado en Psicologíahttps://orcid.org/0000-0003-2570-47019582184313016762771527036587770788309https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalEsaine Suárez, Luís AlbertoYañez Ferro, MarianaFlores Flores, Carlos Eduardohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional009THUMBNAILT018_76277152_T.pdf.jpgT018_76277152_T.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10892https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20353/5/T018_76277152_T.pdf.jpg8264181f2a42b8f398955a61b1138a13MD55FA_76277152_SR.pdf.jpgFA_76277152_SR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg17136https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20353/7/FA_76277152_SR.pdf.jpg80b781a7ba29999b276663dba7acbb31MD5720150081 ARAUJO GUTIERREZ - TURNITIN.pdf.jpg20150081 ARAUJO GUTIERREZ - TURNITIN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8507https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20353/9/20150081%20ARAUJO%20GUTIERREZ%20-%20TURNITIN.pdf.jpg7879b906eee1ab82b4088ffaed00bdcdMD59ORIGINALT018_76277152_T.pdfT018_76277152_T.pdfTrabajoapplication/pdf308860https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20353/1/T018_76277152_T.pdf51e58606802af517c5647aab9837c2f7MD51FA_76277152_SR.pdfFA_76277152_SR.pdfAutorizaciónapplication/pdf663421https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20353/2/FA_76277152_SR.pdf639e08edde3a41e4496c3aa10ddf0632MD5220150081 ARAUJO GUTIERREZ - TURNITIN.pdf20150081 ARAUJO GUTIERREZ - TURNITIN.pdfReporte de similitudapplication/pdf2426593https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20353/3/20150081%20ARAUJO%20GUTIERREZ%20-%20TURNITIN.pdf4d6cf3c7ce8ad399a956643a723b4738MD53TEXTT018_76277152_T.pdf.txtT018_76277152_T.pdf.txtExtracted texttext/plain63844https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20353/4/T018_76277152_T.pdf.txt97699a6b24e5acc849f874c2d3192217MD54FA_76277152_SR.pdf.txtFA_76277152_SR.pdf.txtExtracted texttext/plain8797https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20353/6/FA_76277152_SR.pdf.txt27b4e3b0f4b3ad936fe26a1dfa1df40fMD5620150081 ARAUJO GUTIERREZ - TURNITIN.pdf.txt20150081 ARAUJO GUTIERREZ - TURNITIN.pdf.txtExtracted texttext/plain1937https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/20353/8/20150081%20ARAUJO%20GUTIERREZ%20-%20TURNITIN.pdf.txt6a5ee3ff73ff860f0528b4b14ac35decMD5820.500.12724/20353oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/203532024-10-04 18:39:37.309Repositorio Universidad de Limarepositorio@ulima.edu.pe
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