Reflexiones sobre el tratamiento jurisprudencial del personal de dirección y de confianza

Descripción del Articulo

In labor relations, there are workers who, because of the role they play in the managementof a corporation or the privileged information they handle, receive a special treatment from Labor Law: Direction and reliable workers.Because of their particular situation, many questions may arise regarding t...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Toyama Miyagusuku, Jorge, Merzthal Shigyo, Marilú
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2014
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/107773
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/10851/11357
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Law
Management
Confidence Staff
Labor Rights
Loss-Of-Job Indemnity
Labor Jurisprudence
Personal de dirección
Personal de confianza
Derechos laborales
Indemnización por despido
Jurisprudencia laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Descripción
Sumario:In labor relations, there are workers who, because of the role they play in the managementof a corporation or the privileged information they handle, receive a special treatment from Labor Law: Direction and reliable workers.Because of their particular situation, many questions may arise regarding the legal treatment and labor benefits that these workers may hold. In the present article, the authors try to answer to these questions, in the light of the jurisprudence of the Peruvian Supreme Court and our country’s Constitutional Court.
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