Prácticas organizativas saludables frente a la violencia en el trabajo. Estudio de su incidencia

Descripción del Articulo

Violence at work is a growing problem for organizations. It involves significant costs for the organization, its members and the community. In its various dimensions, organized violence is one of the least investigated. This study provides evidence of the relevance of this dimension has on the devel...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Gimeno Navarro, Miguel Ángel, Grandío Botella, Antonio, Marqués Marzal, Ana Isabel
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2012
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/180528
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/contabilidadyNegocios/article/view/2878/2805
https://doi.org/10.18800/contabilidad.201201.004
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Violencia en el trabajo
Violencia organizativa
Organizaciones saludables
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id RPUC_09a78467e023312db614dcf0b2accc0d
oai_identifier_str oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/180528
network_acronym_str RPUC
network_name_str PUCP-Institucional
repository_id_str 2905
spelling Gimeno Navarro, Miguel ÁngelGrandío Botella, AntonioMarqués Marzal, Ana Isabel2021-08-24T23:31:40Z2021-08-24T23:31:40Z2012-09-21http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/contabilidadyNegocios/article/view/2878/2805https://doi.org/10.18800/contabilidad.201201.004Violence at work is a growing problem for organizations. It involves significant costs for the organization, its members and the community. In its various dimensions, organized violence is one of the least investigated. This study provides evidence of the relevance of this dimension has on the development of violent behavior in the workplace. The results indicate that practices an organization implements an impact on levels of violence that occur at work. For the development of healthy organizations, free of violence, the company management must take a holistic approach and look at best practices related to human resource management, with leadership factors or job designLa violencia en el trabajo es un problema creciente para las organizaciones pues conlleva importantes costes para la propia organización, sus miembros, y la comunidad. De sus diferentes dimensiones, la violencia organizativa es una de las menos investigadas. El presente estudio aporta evidencia sobre la relevancia que dicha dimensión tiene en el desarrollo de las conductas violentas en el trabajo. Los resultados obtenidos indican que las prácticas que implementa una organización inciden sobre los niveles de violencia que se dan en el trabajo. Para el desarrollo de organizaciones saludables, libres de violencia, la dirección de la empresa ha de adoptar un enfoque holístico y contemplar prácticas más relacionadas con la gestión de recursos humanos, que con factores de liderazgo o de diseño de puestos.application/pdfspaPontificia Universidad Católica del Perú. Fondo EditorialPEurn:issn:2221-724Xurn:issn:1992-1896info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0Contabilidad y Negocios; Vol. 7 Núm. 13 (2012)reponame:PUCP-Institucionalinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPViolencia en el trabajoViolencia organizativaOrganizaciones saludableshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Prácticas organizativas saludables frente a la violencia en el trabajo. Estudio de su incidenciaHealthy organizational practices against violence at work. Study of incidenceinfo:eu-repo/semantics/articleArtículo20.500.14657/180528oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/1805282024-07-22 11:41:57.16http://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessmetadata.onlyhttps://repositorio.pucp.edu.peRepositorio Institucional de la PUCPrepositorio@pucp.pe
dc.title.es_ES.fl_str_mv Prácticas organizativas saludables frente a la violencia en el trabajo. Estudio de su incidencia
dc.title.alternative.en_US.fl_str_mv Healthy organizational practices against violence at work. Study of incidence
title Prácticas organizativas saludables frente a la violencia en el trabajo. Estudio de su incidencia
spellingShingle Prácticas organizativas saludables frente a la violencia en el trabajo. Estudio de su incidencia
Gimeno Navarro, Miguel Ángel
Violencia en el trabajo
Violencia organizativa
Organizaciones saludables
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Prácticas organizativas saludables frente a la violencia en el trabajo. Estudio de su incidencia
title_full Prácticas organizativas saludables frente a la violencia en el trabajo. Estudio de su incidencia
title_fullStr Prácticas organizativas saludables frente a la violencia en el trabajo. Estudio de su incidencia
title_full_unstemmed Prácticas organizativas saludables frente a la violencia en el trabajo. Estudio de su incidencia
title_sort Prácticas organizativas saludables frente a la violencia en el trabajo. Estudio de su incidencia
author Gimeno Navarro, Miguel Ángel
author_facet Gimeno Navarro, Miguel Ángel
Grandío Botella, Antonio
Marqués Marzal, Ana Isabel
author_role author
author2 Grandío Botella, Antonio
Marqués Marzal, Ana Isabel
author2_role author
author
dc.contributor.author.fl_str_mv Gimeno Navarro, Miguel Ángel
Grandío Botella, Antonio
Marqués Marzal, Ana Isabel
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Violencia en el trabajo
Violencia organizativa
Organizaciones saludables
topic Violencia en el trabajo
Violencia organizativa
Organizaciones saludables
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description Violence at work is a growing problem for organizations. It involves significant costs for the organization, its members and the community. In its various dimensions, organized violence is one of the least investigated. This study provides evidence of the relevance of this dimension has on the development of violent behavior in the workplace. The results indicate that practices an organization implements an impact on levels of violence that occur at work. For the development of healthy organizations, free of violence, the company management must take a holistic approach and look at best practices related to human resource management, with leadership factors or job design
publishDate 2012
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-08-24T23:31:40Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-08-24T23:31:40Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2012-09-21
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
dc.type.other.none.fl_str_mv Artículo
format article
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/contabilidadyNegocios/article/view/2878/2805
dc.identifier.doi.none.fl_str_mv https://doi.org/10.18800/contabilidad.201201.004
url http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/contabilidadyNegocios/article/view/2878/2805
https://doi.org/10.18800/contabilidad.201201.004
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.none.fl_str_mv urn:issn:2221-724X
urn:issn:1992-1896
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
dc.source.es_ES.fl_str_mv Contabilidad y Negocios; Vol. 7 Núm. 13 (2012)
dc.source.none.fl_str_mv reponame:PUCP-Institucional
instname:Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron:PUCP
instname_str Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron_str PUCP
institution PUCP
reponame_str PUCP-Institucional
collection PUCP-Institucional
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la PUCP
repository.mail.fl_str_mv repositorio@pucp.pe
_version_ 1835639718027460608
score 13.887938
Prácticas organizativas saludables frente a la violencia en el trabajo. Estudio de su incidencia
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares