Experiencias y estrategias de mujeres en STEM en cargos de liderazgo e híbridos en el sector TI

• Autores: Martínez Gómez, Rosa, Gutiérrez Lillo, Sebastián, Bravo Villarroel, Karen, Peña Ramírez, Camilo
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/193529
• Enlace del recurso: https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/360gestion/article/view/26058/24513; https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/360gestion/article/view/26058/24978; https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/360gestion/article/view/26058/24995; https://doi.org/10.18800/360gestion.202207.007
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Women; STEM; Leadership; Technology; Management; Mujeres; Liderazgo; Tecnología; Gerencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Los estereotipos de género representan un importante factor en la elección vocacional de las mujeres en Chile. Esto ha sido especialmente evidente en las carreras STEM, históricamente masculinizadas. Dicha masculinización fue traspasada a la industria, sobre todo en puestos de liderazgo en el rubro de las tecnologías de la información (TI). En Chile, aunque algunas mujeres se desempeñan en este ámbito, sólo algunas de ellas lideran equipos o procesos tecnológicos en las empresas del país. El objetivo de la presente investigación cualitativa, es determinar qué aspectos culturales, socioeconómicos, educacionales y personales tienen en común mujeres chilenas de carreras STEM que han logrado posicionarse en cargos de liderazgo en empresas locales. El estudio establece un patrón común en el perfil de estas mujeres: resiliencia ante ambientes y situaciones adversas, empoderamiento para alcanzar sus objetivos profesionales e importancia de las redes de apoyo para externalizar labores domésticas y de cuidado.