Pruebas de función otorrinolaringológica en medicina ocupacional

• Autor: Alva Sandoval, Daniel Alexander
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana Cayetano Heredia
• Repositorio: UPCH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/17534
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12866/17534
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Pruebas de Función Otorrinolaringológica; Evaluación de Salud Ocupacional; Pruebas Auditivas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.23; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10

Las evaluaciones otorrinolaringológicas en el ámbito ocupacional son fundamentales para la identificación temprana de alteraciones auditivas, vestibulares y olfatorias en trabajadores expuestos a factores de riesgo como ruido, sustancias ototóxicas y vibraciones. Este estudio analiza la importancia de integrar estas pruebas en los programas de vigilancia médica ocupacional, considerando su impacto en la prevención de enfermedades profesionales. El monitoreo de la salud auditiva y vestibular permite detectar patologías como hipoacusia neurosensorial inducida por ruido, barotrauma del oído medio e interno, y trastornos del equilibrio asociados a la exposición a vibraciones. Asimismo, la evaluación olfatoria cobra relevancia en entornos industriales con exposición a sustancias químicas volátiles que pueden generar disfunción sensorial. Desde el marco normativo, se revisan las disposiciones de la Ley N°29783 y su reglamento, así como las normativas del Ministerio de Salud, incluyendo la RM N°480-2008-MINSA, que regula las enfermedades profesionales. Además, se analiza la influencia de estándares internacionales como los de la OIT, OMS, NIOSH y OSHA en la legislación nacional. Se concluye que la implementación efectiva de estas evaluaciones es esencial para la protección de la salud ocupacional, reduciendo riesgos y optimizando la seguridad laboral. Asimismo, se destacan las responsabilidades del empleador y el impacto del incumplimiento normativo, incluyendo sanciones administrativas establecidas por SUNAFIL.