Evaluación médica ocupacional
Descripción del Articulo
Antiguamente los programas que resguardan la salud de los trabajadores iniciaban con el proceso de las evaluaciones médicos ocupacionales. Posteriormente estás evaluaciones se fueron delimitando con el puesto de trabajo y específicamente a ciertas exposiciones que se puedan presentar durante la jorn...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Peruana Cayetano Heredia |
| Repositorio: | UPCH-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/15115 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12866/15115 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Santa Cruz Pereda, Sandra Rosa |
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Antiguamente los programas que resguardan la salud de los trabajadores iniciaban con el proceso de las evaluaciones médicos ocupacionales. Posteriormente estás evaluaciones se fueron delimitando con el puesto de trabajo y específicamente a ciertas exposiciones que se puedan presentar durante la jornada laboral. Las evaluaciones médico ocupacionales podían ser realizadas por todos los médicos y en algunos países sólo por aquellos que contaban con alguna autorización. Seguidamente se fueron instalando servicios de salud en los lugares de trabajo los cuales tenían como finalidad realizar estas evaluaciones, cuidar al trabajador de problemas cuyo origen sea laboral y velar por el estado general de salud. Las evaluaciones de la salud de los trabajadores son la base de cualquier programa de prevención en salud y tienen como objetivo determinar anomalías permitiendo una intervención oportuna; evaluar las medidas de control; afianzar los métodos seguros y de mantenimiento y vigilancia de la salud. Las evaluaciones médico ocupacionales deben ser confiables, confidenciales y deben ser informados a los trabajadores tanto los resultados como los riesgos potenciales. Estas evaluaciones se deben realizar en los establecimientos de salud ocupacional categorizados y acreditados. Las cuales deben contar con los servicios de consulta externa de medicina ocupacional, pruebas funcionales y exámenes complementarios. Siendo el médico ocupacional del establecimiento el responsable de elaborar la historia clínica ocupacional, realizar el examen clínico y dar la interpretación a pruebas funcionales según requerimiento; para lo cual emitirá un informe que será entregado al médico ocupacional que realice la vigilancia de salud en las empresas o instituciones con previo consentimiento del trabajador. Las evaluaciones médico ocupacionales se pueden clasificar en: examen médico de ingreso o preocupacional, examen médico periódico, examen médico de retiro o egreso y otras evaluaciones médicas. |
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Las evaluaciones de la salud de los trabajadores son la base de cualquier programa de prevención en salud y tienen como objetivo determinar anomalías permitiendo una intervención oportuna; evaluar las medidas de control; afianzar los métodos seguros y de mantenimiento y vigilancia de la salud. Las evaluaciones médico ocupacionales deben ser confiables, confidenciales y deben ser informados a los trabajadores tanto los resultados como los riesgos potenciales. Estas evaluaciones se deben realizar en los establecimientos de salud ocupacional categorizados y acreditados. Las cuales deben contar con los servicios de consulta externa de medicina ocupacional, pruebas funcionales y exámenes complementarios. Siendo el médico ocupacional del establecimiento el responsable de elaborar la historia clínica ocupacional, realizar el examen clínico y dar la interpretación a pruebas funcionales según requerimiento; para lo cual emitirá un informe que será entregado al médico ocupacional que realice la vigilancia de salud en las empresas o instituciones con previo consentimiento del trabajador. Las evaluaciones médico ocupacionales se pueden clasificar en: examen médico de ingreso o preocupacional, examen médico periódico, examen médico de retiro o egreso y otras evaluaciones médicas.In the past, programs that protect workers' health began with the process of occupational medical evaluations. Subsequently, these evaluations were limited to the job position and specifically to certain exposures that may occur during the work day. Occupational medical evaluations could be carried out by all doctors and in some countries only by those who had some authorization. Subsequently, health services were installed in the workplace, the purpose of which was to carry out these evaluations, take care of the worker for problems whose origin is work-related, and ensure the general state of health. Workers' health evaluations are the basis of any health prevention program and aim to determine anomalies allowing timely intervention; evaluate control measures; strengthen safe methods of health maintenance and monitoring. Occupational medical evaluations must be reliable, confidential, and workers must be informed of both the results and potential risks. These evaluations must be carried out in categorized and accredited occupational health establishments. Which must have outpatient services of occupational medicine, functional tests and complementary examinations. The occupational doctor of the establishment is responsible for preparing the occupational medical history, performing the clinical examination and interpreting functional tests as required; for which it will issue a report that will be delivered to the occupational doctor who carries out health surveillance in companies or institutions with prior consent of the worker. Occupational medical evaluations can be classified into: entry or preoccupational medical examination, periodic medical examination, retirement or discharge medical examination and other medical evaluations.Submitted by Yazmin Zelaya (yazmin.zelaya.b@upch.pe) on 2024-03-04T19:35:07Z No. of bitstreams: 1 Evaluacion_BenitesZevallos_Katia.pdf: 808363 bytes, checksum: f1e2065b833da6b3134a0420ae3317c7 (MD5)Approved for entry into archive by Mirtha Quispe (mirtha.quispe@upch.pe) on 2024-03-04T21:06:59Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Evaluacion_BenitesZevallos_Katia.pdf: 808363 bytes, checksum: f1e2065b833da6b3134a0420ae3317c7 (MD5)Approved for entry into archive by Yazmin Zelaya (yazmin.zelaya.b@upch.pe) on 2024-03-04T21:12:16Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Evaluacion_BenitesZevallos_Katia.pdf: 808363 bytes, checksum: f1e2065b833da6b3134a0420ae3317c7 (MD5)Made available in DSpace on 2024-03-04T21:13:35Z (GMT). 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Escuela de Posgrado Víctor Alzamora CastroMedicina Ocupacional y del Medio Ambiente4045135140263199https://orcid.org/0000-0001-6225-672023991826https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro022197Sabastizagal Vela, Iselle LynnPeña Prado, KarinaCoral Jaimes, Crysthian IvánLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81859https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/20.500.12866/15115/2/license.txtf0cc608fbbde7146ed2121d53f577bd9MD52ORIGINALEvaluacion_BenitesZevallos_Katia.pdfEvaluacion_BenitesZevallos_Katia.pdfapplication/pdf808363https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/20.500.12866/15115/1/Evaluacion_BenitesZevallos_Katia.pdff1e2065b833da6b3134a0420ae3317c7MD51Formulario_BenitesZevallos_Katia.pdfFormulario_BenitesZevallos_Katia.pdfapplication/pdf224482https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/20.500.12866/15115/3/Formulario_BenitesZevallos_Katia.pdfc5fc291eccd95eefb2583910fce8adb9MD53Turnitin_BenitesZevallos_Katia.pdfTurnitin_BenitesZevallos_Katia.pdfapplication/pdf9057796https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/20.500.12866/15115/4/Turnitin_BenitesZevallos_Katia.pdf70646091df2fa9ddf52a83028569ca18MD5420.500.12866/15115oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/151152025-08-25 12:04:10.071Repositorio Institucional Universidad Peruana Cayetano Herediarepositorio.institucional@oficinas-upch.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 |
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