Relación entre la motivación personal y satisfacción laboral de los docentes de las instituciones educativas del distrito de Coata en el periodo 2016

• Autor: Arhuire Quilla, Reynaldo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Nacional Del Altiplano
• Repositorio: UNAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:https://repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/15727
• Enlace del recurso: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/15727
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación externa; Motivación interna; Motivación personal; Nivel de motivación; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01

La tesis se realizó con una muestra de 62 docentes, quienes laboraron en el año 2016, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación personal y satisfacción laboral, siendo sus dimensiones teorías: centradas en contenidos, teorías centradas en el proceso (variable 1). Satisfacción laboral: importancia de la satisfacción laboral, factores que influyen en la satisfacción laboral y medición de la satisfacción laboral (variable 2). La tesis pertenece al diseño no experimental, de tipo descriptivo correlacional; para analizar los datos obtenidos utilizamos el Excel, la media aritmética, coeficiente de variación y desviación estándar. Se utilizó los instrumentos Escala Likert para la variable 1; Cuestionario Estructurado para la variable 2 ambos fueron elaboración propia y han sido validados. La hipótesis fundamental fue, existe relación significativa entre la motivación personal y satisfacción laboral de los docentes en las instituciones educativas secundarias del distrito de Coata; los resultados determinan que si existe correlación positiva entre la motivación personal y satisfacción laboral.