MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS ASALARIADOS EN UNA EMPRESA COMERCIALIZADORA DE CELULARES
Descripción del Articulo
La indagación contribuye principalmente al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8: Trabajo decente y crecimiento económico, al promover un ambiente laboral que incentive la motivación y el desempeño, lo que puede llevar a una mayor productividad y bienestar de los asalariados. Se analiza el víncu...
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| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Señor de Sipan |
| Repositorio: | Revistas - Universidad Señor de Sipán |
| Lenguaje: | español |
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| Enlace del recurso: | https://revistas.uss.edu.pe/index.php/EMP/article/view/2831 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Motivación desempeño laboral asalariados |
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MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS ASALARIADOS EN UNA EMPRESA COMERCIALIZADORA DE CELULARESLópez Barrios, Jesús ÁngelVásquez Diaz, Yoham DarlinMotivacióndesempeño laboralasalariadosLa indagación contribuye principalmente al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8: Trabajo decente y crecimiento económico, al promover un ambiente laboral que incentive la motivación y el desempeño, lo que puede llevar a una mayor productividad y bienestar de los asalariados. Se analiza el vínculo entre la motivación y el desempeño laboral de los asalariados en la compañía Big Apple, partiendo de la premisa de que la motivación, influenciada por factores internos y externos, es crucial para el desempeño laboral. A través de un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, se recolectaron datos mediante encuestas validadas. Los hallazgos revelan una correlación significativa y positiva entre ambas variables, con un coeficiente de Rho de Spearman de 0,694. Además, se identificó una buena relación entre los factores de higiene y el desempeño, así como una correlación moderada entre la capacidad laboral y el perfil del asalariado. La investigación subraya la importancia de implementar estrategias que fomenten la motivación y mejoren las condiciones laborales, impactando positivamente en la eficacia de los asalariados. Este estudio contribuye a entender cómo la motivación influye en el desempeño, ofreciendo valiosas implicaciones para la gestión del talento humano en entornos laborales.Universidad Señor de Sipán S.A.C.2024-07-31info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revistas.uss.edu.pe/index.php/EMP/article/view/283110.26495/gpvtnb39HORIZONTE EMPRESARIAL; Vol. 11 Núm. 1 (2024); 177-1862313-34142313-341410.26495/a2wca476reponame:Revistas - Universidad Señor de Sipáninstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSspahttps://revistas.uss.edu.pe/index.php/EMP/article/view/2831/3118Derechos de autor 2024 HORIZONTE EMPRESARIALhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:revistas.uss.edu.pe:article/28312024-09-02T22:20:50Z |
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