ORGANIZATIONAL COMPROMISE OF PUBLIC UNIVERSITY EMPLEYEE´S
Descripción del Articulo
This article a study carried out in a sample of 72 subjects in order to investigate the commitment of workers for organization where they work and the relationship between organizational commitment and demographic variables. The results show that the majority have a normal level of commitment to org...
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2007 |
| Institución: | Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
| Repositorio: | Revistas - Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.csi.unmsm:article/6259 |
| Enlace del recurso: | https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/idata/article/view/6259 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Organizational commitment workers university demographic variables. Compromiso organizacional trabajadores universidad variables demográficas. |
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ORGANIZATIONAL COMPROMISE OF PUBLIC UNIVERSITY EMPLEYEE´SCompromiso organizacional de los trabajadores de una Universidad PúblicaLoli Pineda, AlejandroOrganizational commitmentworkersuniversitydemographic variables.Compromiso organizacionaltrabajadoresuniversidadvariables demográficas.This article a study carried out in a sample of 72 subjects in order to investigate the commitment of workers for organization where they work and the relationship between organizational commitment and demographic variables. The results show that the majority have a normal level of commitment to organization and that no relationships exist with the demographic variables used in this analysis. A cross-analysis between the factors of organizational commitment shows that a significant relationship exists between some of them.Este artículo es un trabajo realizado en una muestra de 72 sujetos, con el objeto de conocer el compromiso de los trabajadores para con la organización donde laboran y la relación entre el compromiso organizacional y las variables demográficas. Los resultados muestran que la mayoría de ellos tienen un compromiso normal con su organización y que no existe relación con las variables demográficas analizadas. Un análisis cruzado entre los factores del compromiso organizacional arroja que existe relación significativa entre algunos de ellos.Facultad de Ingeniería Industrial, Universidad Nacional Mayor de San Marcos2007-12-31info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/idata/article/view/625910.15381/idata.v10i2.6259Industrial Data; Vol. 10 No. 2 (2007); 030-037Industrial Data; Vol. 10 Núm. 2 (2007); 030-0371810-99931560-9146reponame:Revistas - Universidad Nacional Mayor de San Marcosinstname:Universidad Nacional Mayor de San Marcosinstacron:UNMSMspahttps://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/idata/article/view/6259/5461Derechos de autor 2007 Alejandro Loli Pinedahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.csi.unmsm:article/62592020-06-13T17:21:22Z |
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This article a study carried out in a sample of 72 subjects in order to investigate the commitment of workers for organization where they work and the relationship between organizational commitment and demographic variables. The results show that the majority have a normal level of commitment to organization and that no relationships exist with the demographic variables used in this analysis. A cross-analysis between the factors of organizational commitment shows that a significant relationship exists between some of them. |
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