Cultura organizacional del personal de enfermería que labora en el contexto hospitalario: : una revisión de la literatura
Descripción del Articulo
Objetivo: Recopilar información sobre la cultura organizacional del personal de enfermería que labora en el contexto hospitalario. Métodos: Revisión sistemática de artículos publicados del 2013 al 2023 en las bases de datos Scopus, Embase, Web of Science, PubMed, Biblioteca Virtual de Salud (BVS) y...
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann |
| Repositorio: | Revistas - Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:revistas.unjbg.edu.pe:article/1999 |
| Enlace del recurso: | https://revistas.unjbg.edu.pe/index.php/iirce/article/view/1999 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Personal de enfermería cultura organizacional Enfermería hospitalaria |
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Cultura organizacional del personal de enfermería que labora en el contexto hospitalario: : una revisión de la literaturaVasquez Callupe, Yajaira TatianaPersonal de enfermeríacultura organizacionalEnfermería hospitalariaObjetivo: Recopilar información sobre la cultura organizacional del personal de enfermería que labora en el contexto hospitalario. Métodos: Revisión sistemática de artículos publicados del 2013 al 2023 en las bases de datos Scopus, Embase, Web of Science, PubMed, Biblioteca Virtual de Salud (BVS) y ProQuest. Se utilizó el diagrama de flujo Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA). Los criterios de inclusión fueron artículos originales, publicados entre los años 2013 y 2023, disponibles a texto completo, con declaración de metodología empleada y que se encuentren en los idiomas inglés, español y portugués. Los criterios de exclusión fueron artículos de revisiones sistemáticas, que solo contienen el resumen, duplicados y que no se relacionan con el tema de estudio. Resultados: Se obtuvieron 2769 artículos y tras aplicar los criterios de inclusión y exclusión, fueron seleccionados 15 para la revisión. Conclusión: En esta investigación se evidencia que en los resultados de los diversos trabajos se observa la presencia de una cultura estática, rígida y jerárquica, que puede afectar la comunicación, el desempeño laboral y el liderazgo.Fondo Editorial UNJBG 2024-11-15info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtículos de revisiónapplication/pdfhttps://revistas.unjbg.edu.pe/index.php/iirce/article/view/199910.33326/27905543.2024.3.1999Research and Innovation: Nursing Scientific Journal; Vol. 4 No. 3 (2024); 27-37Investigación e Innovación: Revista Científica de Enfermería ; Vol. 4 Núm. 3 (2024); 27-372790-554310.33326/27905543.2024.3reponame:Revistas - Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmanninstname:Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmanninstacron:UNJBGspahttps://revistas.unjbg.edu.pe/index.php/iirce/article/view/1999/2278Derechos de autor 2024 Yajaira Tatiana Vasquez Callupehttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:revistas.unjbg.edu.pe:article/19992024-11-26T16:49:20Z |
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