Factores Socioeconómicos que influyen en el rendimiento laboral: el Caso del personal civil de la Marina de Guerra del Perú.

Descripción del Articulo

A través de los años, el personal civil de la Marina de Guerra del Perú ha venido desarrollándose en un entorno adverso que afecta su rendimiento laboral en la institución. Esta problemática es la consecuencia de factores socioeconómicos identificados, en este caso, relacionados a bienestar, remuner...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Parrales Rospigliosi, Manuel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2005
Institución:Escuela Superior de Guerra Naval
Repositorio:ESGN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.esup.edu.pe:20.500.12927/213
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12927/213
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description A través de los años, el personal civil de la Marina de Guerra del Perú ha venido desarrollándose en un entorno adverso que afecta su rendimiento laboral en la institución. Esta problemática es la consecuencia de factores socioeconómicos identificados, en este caso, relacionados a bienestar, remunerativo y estabilidad laboral. Se ha recurrido a un análisis de la población objetivo para poder determinar en qué forma estos factores influyen en el rendimiento laboral, para ello se ha considerado utilizar herramientas confiables como la encuesta y entrevistas que permitirán una aproximación puntual sobre esta problemática. Los resultados de esta investigación señalan que el personal civil se encuentra dentro de un entorno laboral que en algunas ocasiones es inadecuado y que finalmente influye negativamente en su rendimiento laboral, a pesar del esfuerzo de la institución para revertir esta situación.
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Se ha recurrido a un análisis de la población objetivo para poder determinar en qué forma estos factores influyen en el rendimiento laboral, para ello se ha considerado utilizar herramientas confiables como la encuesta y entrevistas que permitirán una aproximación puntual sobre esta problemática. Los resultados de esta investigación señalan que el personal civil se encuentra dentro de un entorno laboral que en algunas ocasiones es inadecuado y que finalmente influye negativamente en su rendimiento laboral, a pesar del esfuerzo de la institución para revertir esta situación.Submitted by Allauca Murillo Monica (bibliotesisesup@gmail.com) on 2018-07-09T19:43:23Z No. of bitstreams: 1 PARRALES.pdf: 742648 bytes, checksum: 0cc9f5eee534d622c3b08350d48b0842 (MD5)Made available in DSpace on 2018-07-09T19:43:24Z (GMT). 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