Factores Socioeconómicos que influyen en el rendimiento laboral: el Caso del personal civil de la Marina de Guerra del Perú.

• Autor: Parrales Rospigliosi, Manuel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2005
• Institución: Escuela Superior de Guerra Naval
• Repositorio: ESGN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.esup.edu.pe:20.500.12927/213
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12927/213
• Nivel de acceso: acceso restringido
• Materia: Factores socioeconómicos; Personal Civil; Marína de Guerra del Perú; Rendimiento Laboral

A través de los años, el personal civil de la Marina de Guerra del Perú ha venido desarrollándose en un entorno adverso que afecta su rendimiento laboral en la institución. Esta problemática es la consecuencia de factores socioeconómicos identificados, en este caso, relacionados a bienestar, remunerativo y estabilidad laboral. Se ha recurrido a un análisis de la población objetivo para poder determinar en qué forma estos factores influyen en el rendimiento laboral, para ello se ha considerado utilizar herramientas confiables como la encuesta y entrevistas que permitirán una aproximación puntual sobre esta problemática. Los resultados de esta investigación señalan que el personal civil se encuentra dentro de un entorno laboral que en algunas ocasiones es inadecuado y que finalmente influye negativamente en su rendimiento laboral, a pesar del esfuerzo de la institución para revertir esta situación.