Necesidad de articular el perfil de la especialidad, con la elección del arma o servicio de los cadetes de la Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2020

Descripción del Articulo

La investigación presentó como objetivos: Comprender la contribución del perfil de la especialidad en la elección de armas o servicios de los cadetes de la EMCH- “CFB” y analizar el significado de la articulación entre el perfil de la especialidad y la adecuada elección de armas o servicios de los c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Begazo Curie, Dennis
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Escuela Superior de Guerra del Ejército – Escuela de Postgrado
Repositorio:ESGE - Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.esge.edu.pe:ESGEEPG/368
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Proceso de selección
Gestión del talento humano
Perfil profesional
Cultura organizacional
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description La investigación presentó como objetivos: Comprender la contribución del perfil de la especialidad en la elección de armas o servicios de los cadetes de la EMCH- “CFB” y analizar el significado de la articulación entre el perfil de la especialidad y la adecuada elección de armas o servicios de los cadetes de la EMCH- “CFB”. El estudio empleó el enfoque cualitativo, de tipo teórico empírico, con el método de teoría fundamentada, de corte transversal. Se utilizó el muestreo no probabilístico usando cuatro muestras: de expertos, diversas, de conveniencia y bibliográficas. Se empleó entrevistas estructuradas al personal de Oficiales superiores y subalternos que laboran en las diferentes dependencias de la institución, así como a los cadetes de tercer año. Determinándose mediante análisis las categorías: gestión del talento humano, perfil profesional, cultura organizacional, proceso de selección de personal, gestión por competencias, selección de personal mediante test y entrevistas estandarizadas. Los principales resultados describen que existe la necesidad de aplicar la gestión del talento humano, formular un perfil de cada arma y servicio que se articule con un proceso de selección de personal y ejecutarlo mediante evaluaciones y test estandarizados. Por último, se presenta una propuesta: Selección de armas y servicios dentro de la gestión del talento humano en una cultura organizacional flexible, en la que cada especialidad elija al personal idóneo de acuerdo a un perfil profesional.
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Determinándose mediante análisis las categorías: gestión del talento humano, perfil profesional, cultura organizacional, proceso de selección de personal, gestión por competencias, selección de personal mediante test y entrevistas estandarizadas. Los principales resultados describen que existe la necesidad de aplicar la gestión del talento humano, formular un perfil de cada arma y servicio que se articule con un proceso de selección de personal y ejecutarlo mediante evaluaciones y test estandarizados. 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