El horario flexible y el apoyo del supervisor como moderadores en la relación del teletrabajo y el conflicto trabajo-familia

• Autores: Terrones Gamarra, Franco Fabricio, Cabana Dominguez, Jackelinne Loreley, Alcarraz Cordova, Magaly Ingrid, Jiménez Rojas, Romina Guissel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad ESAN
• Repositorio: ESAN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.esan.edu.pe:20.500.12640/3109
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12640/3109
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Teletrabajo; Administración de recursos humanos; Horario variable de trabajo; Conflictos laborales; Familia; Supervisión de empleados; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación aborda el conflicto trabajo-familia, desde la modalidad del teletrabajo, y su relación con las variables moderadoras de apoyo del supervisor y horario flexible. Se desarrollaron análisis estadísticos de correlación y regresión logística sobre una muestra de 539 trabajadores del sector privado peruano. Los resultados evidenciaron que existe una correlación positiva entre el teletrabajo y conflicto trabajo-familia, donde el primero parece tener un impacto significativo en el aumento del conflicto. De forma contraria, el apoyo del supervisor y el horario flexible tienden a reducir el conflicto trabajo-familia, aunque solo el primero manifiesta ser una variable moderadora. Se complementa a la discusión de resultados una serie de recomendaciones de políticas laborales que las organizaciones pueden aplicar para favorecer el bienestar de sus colaboradores y una menor tasa de conflicto entre las esferas del trabajo y la familia.