Liderazgo transformacional y compromiso organizacional en los colaboradores de la galería Ciudad del Mueble, Villa el Salvador – 2019

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El objetivo de esta investigación fue determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en los colaboradores de la galería Ciudad del Mueble, Villa El Salvador – 2019. El tipo de investigación fue descriptivo correlacional de tipo transversal o tran...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Tecsi Alanoca, Edith Rosmery, Teves Huerta, Sheyla Fiorela
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Autónoma del Perú
Repositorio:AUTONOMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/3121
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13067/3121
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo transformacional
Compromiso organizacional
Estimulación intelectual
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description El objetivo de esta investigación fue determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en los colaboradores de la galería Ciudad del Mueble, Villa El Salvador – 2019. El tipo de investigación fue descriptivo correlacional de tipo transversal o transeccional, diseño no experimental. La muestra fue de 40 colaboradores de las 26 pymes de muebles en la galería Ciudad del Mueble. Los instrumentos aplicados a la muestra fueron un cuestionario del liderazgo transformacional que presenta una alta confiabilidad mediante el estadístico R de Pearson 0,938 y un cuestionario de compromiso organizacional con un nivel de confiabilidad de 0,940. En la prueba de hipótesis general se obtuvo mediante la prueba R de Pearson con un resultado del 0,823 con un nivel de significancia del 0.000 < 0.05. Se concluyó que existe una correlación positiva alta entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en los colaboradores de la galería Ciudad del Mueble, Villa El Salvador – 2019, por lo que se recomienda desarrollar un plan estratégico enfocados al liderazgo transformacional.
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Los instrumentos aplicados a la muestra fueron un cuestionario del liderazgo transformacional que presenta una alta confiabilidad mediante el estadístico R de Pearson 0,938 y un cuestionario de compromiso organizacional con un nivel de confiabilidad de 0,940. En la prueba de hipótesis general se obtuvo mediante la prueba R de Pearson con un resultado del 0,823 con un nivel de significancia del 0.000 < 0.05. 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Liderazgo transformacional y compromiso organizacional en los colaboradores de la galería Ciudad del Mueble, Villa el Salvador – 2019
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