Clima organizacional y dimensiones del síndrome de burnout en enfermeros del hospital regional de Ayacucho, 2022
Descripción del Articulo
El objetivo consistió en determinar la relación entre clima organizacional y dimensiones del síndrome de burnout en enfermeros. Metodológicamente, el estudio se clasificó como descriptivo-correlacional, de diseño no experimental y de corte transaccional. La muestra estuvo constituida por 169 licenci...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Autónoma del Perú |
| Repositorio: | AUTONOMA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/1973 |
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Valencia Pecho, Diego IsmaelTorres Flores, Mayuri Karen2022-07-20T17:41:40Z2022-07-20T17:41:40Z2022-07-20Torres, M. (2022). Clima organizacional y dimensiones del síndrome de burnout en enfermeros del hospital regional de Ayacucho, 2022 [Tesis de pregrado, Universidad Autónoma del Perú]. Repositorio de la Universidad Autonoma del Perú.https://hdl.handle.net/20.500.13067/1973El objetivo consistió en determinar la relación entre clima organizacional y dimensiones del síndrome de burnout en enfermeros. Metodológicamente, el estudio se clasificó como descriptivo-correlacional, de diseño no experimental y de corte transaccional. La muestra estuvo constituida por 169 licenciados en enfermería del Hospital Regional de Ayacucho; quienes contestaron el Cuestionario de Clima Organizacional del Minsa, validado por Zegarra y Arias (2016) y el Maslach Burnout Inventory (MBI-GS), validado por Castillo y Paredes (2020). Los resultados indicaron que existen relaciones estadísticamente significativas entre el clima organizacional y las dimensiones de síndrome de burnout (p= 0.000); así como también, según variables sociodemográficas (edad, tiempo de servicio y tipo de servicio) con un p< 0.05. En conclusión, todas las hipótesis nulas ingresaron en la región de rechazo, a excepción de la primera hipótesis al descartarse la relación entre las variables en función al sexo.application/pdfspaUniversidad Autónoma del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/AUTONOMAreponame:AUTONOMA-Institucionalinstname:Universidad Autónoma del Perúinstacron:AUTONOMAClima organizacionalSíndrome de BurnoutEnfermerosHospitalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Clima organizacional y dimensiones del síndrome de burnout en enfermeros del hospital regional de Ayacucho, 2022Organizational climate and burnout syndrome in nurses of the regional hospital of Ayacucho, 2022Clima organizacional e síndrome de burnout em enfermeiras do hospital regional de Ayacucho, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciada en PsicologíaUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias HumanasPsicología46196305https://orcid.org/0000-0002-7614-081470089721313016Villanueva Blas, Laura FaustaYucra Camposano, Jennifer FiorellaValencia Pecho, Diego Ismaelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALTorres Flores, Mayuri Karen.pdfTorres Flores, Mayuri Karen.pdfTesis completaapplication/pdf848659http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/1973/1/Torres%20Flores%2c%20Mayuri%20Karen.pdf239baf4dc1879bd681f2613bf478017dMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-883http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/1973/2/license.txted3708fa301abffe6eb8ffa49127402bMD52TEXTTorres Flores, Mayuri Karen.pdf.txtTorres Flores, Mayuri Karen.pdf.txtExtracted texttext/plain127672http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/1973/3/Torres%20Flores%2c%20Mayuri%20Karen.pdf.txt076750a7f757938feac0242dc8376b5bMD53THUMBNAILTorres Flores, Mayuri Karen.pdf.jpgTorres Flores, Mayuri Karen.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4452http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/1973/4/Torres%20Flores%2c%20Mayuri%20Karen.pdf.jpg63caf390bcfb06fe34cc911f3f976748MD5420.500.13067/1973oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/19732022-07-21 03:00:32.018Repositorio de la Universidad Autonoma del Perúrepositorio@autonoma.pe |
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El objetivo consistió en determinar la relación entre clima organizacional y dimensiones del síndrome de burnout en enfermeros. Metodológicamente, el estudio se clasificó como descriptivo-correlacional, de diseño no experimental y de corte transaccional. La muestra estuvo constituida por 169 licenciados en enfermería del Hospital Regional de Ayacucho; quienes contestaron el Cuestionario de Clima Organizacional del Minsa, validado por Zegarra y Arias (2016) y el Maslach Burnout Inventory (MBI-GS), validado por Castillo y Paredes (2020). Los resultados indicaron que existen relaciones estadísticamente significativas entre el clima organizacional y las dimensiones de síndrome de burnout (p= 0.000); así como también, según variables sociodemográficas (edad, tiempo de servicio y tipo de servicio) con un p< 0.05. En conclusión, todas las hipótesis nulas ingresaron en la región de rechazo, a excepción de la primera hipótesis al descartarse la relación entre las variables en función al sexo. |
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