Clima organizacional y dimensiones del síndrome de burnout en enfermeros del hospital regional de Ayacucho, 2022

Descripción del Articulo

El objetivo consistió en determinar la relación entre clima organizacional y dimensiones del síndrome de burnout en enfermeros. Metodológicamente, el estudio se clasificó como descriptivo-correlacional, de diseño no experimental y de corte transaccional. La muestra estuvo constituida por 169 licenci...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Torres Flores, Mayuri Karen
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Autónoma del Perú
Repositorio:AUTONOMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/1973
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13067/1973
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Síndrome de Burnout
Enfermeros
Hospital
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Descripción
Sumario:El objetivo consistió en determinar la relación entre clima organizacional y dimensiones del síndrome de burnout en enfermeros. Metodológicamente, el estudio se clasificó como descriptivo-correlacional, de diseño no experimental y de corte transaccional. La muestra estuvo constituida por 169 licenciados en enfermería del Hospital Regional de Ayacucho; quienes contestaron el Cuestionario de Clima Organizacional del Minsa, validado por Zegarra y Arias (2016) y el Maslach Burnout Inventory (MBI-GS), validado por Castillo y Paredes (2020). Los resultados indicaron que existen relaciones estadísticamente significativas entre el clima organizacional y las dimensiones de síndrome de burnout (p= 0.000); así como también, según variables sociodemográficas (edad, tiempo de servicio y tipo de servicio) con un p< 0.05. En conclusión, todas las hipótesis nulas ingresaron en la región de rechazo, a excepción de la primera hipótesis al descartarse la relación entre las variables en función al sexo.
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