Compromiso organizacional y satisfacción con la vida en operarios de una empresa privada de Lima Sur

• Autor: Escalante Paredes, Haniel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/598
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/598
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; satisfacción con La vida; Compromiso afectivo; Compromiso de continuidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Se determinó la relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción con la vida en 318 trabajadores operarios de una empresa privada de Lima Sur, del sexo masculino con edades entre 18 a 45 años y que residan en uno de los distritos de Lima. Se utilizó la Escala de Compromiso Organizacional de Allen y Meyer, adaptada para Lima Sur por Quispe, y la Escala de Satisfacción con la Vida de Diener. Previamente, se realizó un estudio piloto para estimar la confiabilidad y validez de la Escala de Satisfacción con la Vida en una muestra de 104 personas. El diseño de este estudio fue no experimental, de corte transversal; de tipo descriptivo, comparativo y correlacional. Los resultados mostraron que los trabajadores presentaron un nivel promedio de compromiso organizacional (47,8 %) y un nivel alto de satisfacción con la vida (68.3 %). También se encontró que hubo diferencias significativas entre los niveles de satisfacción con la vida y la edad de los colaboradores. Por último, se concluyó que hubo una fuerte correlación entre el compromiso organizacional y la satisfacción con la vida (.000).