Gestión de riesgos ergonómicos y desempeño laboral en el personal administrativo de la empresa Inmobiliaria Álamo Company, Miraflores – 2020

• Autor: Rosales Chumpitaz, Juan Alexandro José
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/2340
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/2340
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de riesgos ergonómicos; Desempeño laboral; Eficiencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01

El objetivo principal de la investigación fue establecer la relación entre la gestión de riesgos ergonómicos y el desempeño laboral en el personal administrativo de la empresa inmobiliaria Álamo Company. El tipo de investigación que se utilizó fue de tipo básica, diseño no experimental, nivel correlación y enfoque cuantitativo. La muestra estaba conformada por 19 colaboradores del área administrativa de la empresa inmobiliaria Álamo Company. Los instrumentos aplicados constan de 34 ítems para el cuestionario de riesgos ergonómicos y 35 ítems para el cuestionario de desempeño laboral. Asimismo, los instrumentos presentaron niveles adecuados de confiabilidad demostrados con resultados alfa de Cronbach de 0.841 para la prueba riesgos ergonómicos y 0.941 para la prueba desempeño laboral. Asimismo, se halló que los resultados obtenidos en la investigación fueron satisfactorios ya que se pudo establecer una correlación positiva alta entre las variables de estudio, demostrado mediante un coeficiente de correlación R de Pearson de 0.835, con un nivel de significancia p=0.000. Finalmente se recomienda aplicar mejoras significativas en la gestión de riesgos ergonómicos que permitan mejorar los niveles de desempeño laboral en el personal administrativo de la empresa inmobiliaria Álamo Company, Miraflores – 2020.