Empresa consultora de diseño de evaluación salarial y RR.HH. del sector minero
Descripción del Articulo
Abordaremos el plan de negocio referente al tema de la administración salarial y de recursos humanos. Este trabajo concierne a la aplicación de herramientas que ayuden a las empresas mineras a diseñar e implementar sus sistemas salariales de su personal. En esto veremos, lo que como valor se tiene,...
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2021 |
Institución: | Universidad Autónoma del Perú |
Repositorio: | AUTONOMA-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/1313 |
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Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Recursos humanos Consultoría https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
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Martínez Del Río, Carlos ValentínIgnacio Sanchez, Jorge AlonsoPerú2021-07-20T20:10:54Z2021-07-20T20:10:54Z2021-07Ignacio, J. (2021). Empresa consultora de diseño de evaluación salarial y RR.HH. del sector minero (Trabajo de maestría). Universidad Autónoma del Perú, Lima, Perú.https://hdl.handle.net/20.500.13067/1313Abordaremos el plan de negocio referente al tema de la administración salarial y de recursos humanos. Este trabajo concierne a la aplicación de herramientas que ayuden a las empresas mineras a diseñar e implementar sus sistemas salariales de su personal. En esto veremos, lo que como valor se tiene, es decir las descripciones de puestos y perfiles, diccionario de competencias, categorizaciones, escalas salariales, manual de evaluación de puestos de trabajo, equidad externa, estándar de puestos ocupacionales en el sector minero y políticas salariales. Luego con un marketing digital relacionado al uso de paginas de internet, se pueda llamar la atención de las empresas mineras referido a los servicios profesionales calificados brindados de la consultora. El plan de negocios aplicado desarrolla una evaluación económica, para ello los análisis de escenarios ayudan a saber en conjunto con la economía, si el proyecto se encuentra sostenible en estos 4 escenarios. Considerando que en la actualidad las participación de consultoras son requeridas por las empresas mineras para ayudar a mejorar sus sistemas de plan de categorizaciones y salarios relacionados a la gestión de recursos humanos.Trabajo de investigaciónapplication/pdfspaUniversidad Autónoma del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio InstitucionalAUTONOMAreponame:AUTONOMA-Institucionalinstname:Universidad Autónoma del Perúinstacron:AUTONOMARecursos humanosConsultoríahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Empresa consultora de diseño de evaluación salarial y RR.HH. del sector mineroinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestro en Administración de EmpresasUniversidad Autónoma del Perú. Escuela de PosgradoMaestríaAdministraciónMaestría08210131https://orcid.org/0000-0003-1862-544X44086314413167Martínez Del Río, Carlos ValentínRivarola Ganoza, Iván JavierDíaz Bracamonte, Marianella Janethttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionTEXTIgnacio Sanchez, Jorge Alonso.pdf.txtIgnacio Sanchez, Jorge Alonso.pdf.txtExtracted texttext/plain154997http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/1313/6/Ignacio%20Sanchez%2c%20Jorge%20Alonso.pdf.txtd0d821373cd3cdc440aa517ca47d2736MD56THUMBNAILIgnacio Sanchez, Jorge Alonso.pdf.jpgIgnacio Sanchez, Jorge Alonso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5224http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/1313/7/Ignacio%20Sanchez%2c%20Jorge%20Alonso.pdf.jpg5301bbc5d4c6bdc4dca8c5d8262796e1MD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-885http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/1313/2/license.txt9243398ff393db1861c890baeaeee5f9MD52ORIGINALIgnacio Sanchez, Jorge Alonso.pdfIgnacio Sanchez, Jorge Alonso.pdfapplication/pdf2349052http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/1313/3/Ignacio%20Sanchez%2c%20Jorge%20Alonso.pdf78e210546d9447d755053976e88b93f4MD5320.500.13067/1313oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/13132021-11-18 19:24:27.316Repositorio de la Universidad Autonoma del Perúrepositorio@autonoma.peVG9kb3MgbG9zIGRlcmVjaG9zIHJlc2VydmFkb3MgcG9yOg0KVU5JVkVSU0lEQUQgQVVUw5NOT01BIERFTCBQRVLDmg0KQ1JFQVRJVkUgQ09NTU9OUw== |
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Abordaremos el plan de negocio referente al tema de la administración salarial y de recursos humanos. Este trabajo concierne a la aplicación de herramientas que ayuden a las empresas mineras a diseñar e implementar sus sistemas salariales de su personal. En esto veremos, lo que como valor se tiene, es decir las descripciones de puestos y perfiles, diccionario de competencias, categorizaciones, escalas salariales, manual de evaluación de puestos de trabajo, equidad externa, estándar de puestos ocupacionales en el sector minero y políticas salariales. Luego con un marketing digital relacionado al uso de paginas de internet, se pueda llamar la atención de las empresas mineras referido a los servicios profesionales calificados brindados de la consultora. El plan de negocios aplicado desarrolla una evaluación económica, para ello los análisis de escenarios ayudan a saber en conjunto con la economía, si el proyecto se encuentra sostenible en estos 4 escenarios. Considerando que en la actualidad las participación de consultoras son requeridas por las empresas mineras para ayudar a mejorar sus sistemas de plan de categorizaciones y salarios relacionados a la gestión de recursos humanos. |
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