Estrés laboral y felicidad en personal de salud del hospital regional Manuel Núñez Butron Puno, 2022

• Autores: Iberos Pari, Aderly David, Pérez Ochoa, Fanny Zianel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Autónoma de Ica
• Repositorio: AUTONOMADEICA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonomadeica.edu.pe:20.500.14441/2508
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14441/2508
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés Laboral; Felicidad; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Objetivo: El estudio realizado en esta institución de salud realizado el año 2022 es para determinar si existe, y en qué medida la conexión correlacional entre la variable estrés laboral y felicidad en: personal de salud que labora en el hospital público de la ciudad MNB, Puno-2022. Material y método: El proyecto de investigación es descriptivo de tipo básico, también descriptivo de diseño de correlación con corte transversal, desde un enfoque cuantitativo para lo cual la población estuvo compuesta por 150 participantes. Éstos pertenecen a una técnica de muestreo no probabilística de conveniencia. Para esta investigación los datos se recogieron a través de dos cuestionaros que miden el estrés laboral y la felicidad. Esta muestra de datos ha sido analizada por medio de la estadística descriptiva que sistemáticamente resume los datos recolectados e inferencial para poder identificar las asociaciones por medio de la prueba de Rho de Spearman en el Programa Estadístico SPSS. Resultados: Los resultados que se obtuvieron mediante el programa utilizado permiten llegar a la conclusión que hay existencia de una correlación negativa que no es exagerada pero tampoco que llega a niveles inferiores (moderada) y de gran importancia entre la variable estrés laboral y la variable felicidad. Lo cual significa que si eleva el rango de estrés laboral por consecuencia bajara el nivel de felicidad. Conclusiones: En conclusión, se tiene la existencia de una correlación negativa, moderada y significativa entre el estrés laboral y felicidad, siendo r=- vii .491 y significativa (p=.000) siendo este valor menor a α = 0.05, entonces se llega a la siguiente conclusión: se descarta la hipótesis nula, aceptando y dando la aceptación a la otra hipótesis alterna.