Gestión del talento humano y su impacto en el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Grocio Prado, 2024

• Autores: Huaman Mendoza, Gyannella, Gonzales Bendezu, Sergio Steve
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Autónoma de Ica
• Repositorio: AUTONOMADEICA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonomadeica.edu.pe:20.500.14441/2901
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14441/2901
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestion de talento humano; Entidad publica; Municipalidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo es determinar el impacto de la Gestión del Talento Humano en la Calidad del Trabajo de los Colaboradores de la Municipalidad Distrital de Grocio Prado, 2024. La presente investigación es de enfoque cuantitativo, ya que se formularán hipótesis conocidas también como las creencias o supuestos del investigador, que con el apoyo de la estadística se podrá determinar la magnitud en la que la variable. Es de tipo básica, o como bien es conocida como sustantiva o pura, de nivel explicativo, puesto que tiene como fin exponer la relación o influencia entre las variables de estudio, así mismo, tiene un diseño no experimental de corte transversal. La población está conformada por 233 colaboradores, y la muestra corresponde a 102 colaboradores con cargo administrativo. Para esta investigación se tendrá en cuenta la técnica de la encuesta y de instrumentos de recolección de datos se aplica el cuestionario. Finalmente, el proceso donde una vez recopilado los datos del cuestionario, se llevará a cabo el traslado de información al programa Excel, posteriormente se usará el software SPSS, donde se presentará los resultados a través de tablas estadísticas descriptivas. Los resultados de la presente investigación respecto a la variable Gestión del Talento Humano demuestran que el 1% de los colaboradores encuestados perciben una gestión deficiente, el 16.7% manifiesta un nivel regular y el 82.4% indica un nivel bueno en la primera variable. En cuanto a la variable Desempeño Laboral, el 6.9% de los colaboradores muestra un nivel regular, mientras que el 93.1% evidencia un buen nivel de desempeño laboral. El análisis inferencial mediante el coeficiente de correlación de Spearman evidenció una correlación positiva moderada entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral (Rho=0.645). Conclusiones. Los autores concluyen que los puntos evaluados en la investigación tienen una correlación de significancia directa, lo que implica que a mejor manejo de gestión del talento humano aumenta el desempeño laboral en los colaboradores de la municipalidad distrital de grocio prado, influyendo y reflejando todo ello en una calidad del servicio al ciudadano.