Relación entre Síndrome de Burnout y Satisfacción-Insatisfacción Laboral en los Profesionales de Enfermería del Servicio Nº 6 Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen, Lima (Perú) 2009.

• Autores: Mary Luz Solórzano Aparicio, Gisela Cruz Becerra, Patricia Esther Vela Meza, Sonia Idelfonso Huanca
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Peruana Unión
• Repositorio: Revista UPEU - Revista Científica de Ciencias de la Salud
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs2.revistas.upeu.edu.pe:article/58
• Enlace del recurso: https://revistas.upeu.edu.pe/index.php/RCCS/article/view/58
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Burnout Syndrome, work satisfaction, nursing.; Síndrome de Burnout, satisfacción laboral, enfermería.

Purpose: To determine the relationship there is between the Burnout Syndrome and the work satisfactionnon-satisfaction among nursing professionals from the “Guillermo Almenara Irigoyen” General Hospital,Service Nº 6. Methodology: The present research was descriptive, correlational, cross-sectional study. 44nurses from Section No. 6 were surveyed from the Geriatric, General Medicine, and Psychiatric Units.The Maslach Burnout Inventory (MBI) questionnaire and the Warr Cook and Wall Work Satisfaction Scalequestionnaire were applied. Results: The values obtained were of 11.29 ± 3.41 in emotional burnout; 4.69 ±2.13 of depersonalization; and, 37.4 ± 2.35 of personal performance. A media of 44.04 ± 1.41 was obtained forintrinsic satisfaction, 47.89 ± 1.77 for the extrinsic satisfaction, and 91.93 ± 2.35 in the overall. Conclusions:The sample observed gave enough evidence to determine that there is no relationship between the BurnoutSyndrome and work satisfaction among Nursing Professionals. There is a moderate level of satisfactiondue mainly because of intrinsic factors at work. The socio demographic variables have a low effect on thesyndrome dimensions.
Objetivo. Determinar la relación que existe entre el Síndrome de Burnout y satisfacción-insatisfacción la- boral en los profesionales de enfermería del Servicio N˚ 6 del Hospital Guillermo Almenara. Metodología. Diseño no experimental, descriptiva - correlacional, de corte transversal. Se encuestaron a 44 enfermeros del servicio N˚ 6 de las áreas de Geriatría, Medicina y Psiquiatría. Se aplicó el cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI) y el cuestionario de escala de Satisfacción Laboral de Warr Cook y Wall. Resultados: Los valores obtenidos fueron de 11.29 ± 3.41 en cansancio emocional; de 4.69 ± 2.13 en despersonalización y de 37.4 ± 2.35 en la de realización personal. Se obtuvo una media de 44.04 ± 1.41 en la satisfacción intrín- seca, 47.89 ± 1.77 en la extrínseca y 91.93 ± 2.35 en la general. Conclusiones: La muestra observada no dio evidencias suficientes para determinar que no hay relación entre el Síndrome de Burnout y Satisfacción Laboral en los Profesionales de Enfermería. Existe un nivel moderado de satisfacción dada principalmente por factores intrínsecos al trabajo. Las variables sociodemográficas tienen un bajo efecto en las dimensiones del síndrome.