Organizational Justice and Organizational Commitment in workers of the mining sector in Peru

• Autores: Ríos Díaz, José Y., Loli Pineda, Alejandro E.
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: Revista UNMSM - Revista de Investigación en Psicología
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs.csi.unmsm:article/16586
• Enlace del recurso: https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/16586
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Organizational Justice; Organizational Commitment; mining workers; Peru; Justicia Organizacional; Compromiso Organizacional; trabajadores mineros; Perú

The objective of this research was the relationship between the variables of organizational justice and organizational commitment in a sample of 53 workers from the mining sector of Peru, as well as the administration of the Organizational Justice Scale and the Organizational Commitment Questionnaire. The hypothesis that was raised was the association between organizational justice and organizational commitment; Likewise, some hypotheses related to the dimensions of organizational justice are raised with the dimensions of organizational commitment. The findings of this exploratory study show that there is a relationship between organizational justice and organizational commitment; While an analysis between the dimensions, the interpersonal relationship and the affective commitment.
El objetivo de esta investigación fue conocer la relación entre las variables justicia organizacional y compromiso organizacional en una muestra de 53 trabajadores del sector minero del Perú, a quienes se les administró la Escala de Justicia Organizacional y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. La hipótesis que se planteó fue que existe asociación entre justicia organizacional y compromiso organizacional; así mismo, se plantearon algunas hipótesis específicas respecto de las dimensiones de la justicia organizacional con las dimensiones del compromiso organizacional. Los hallazgos de este estudio exploratorio muestran que existe una relación baja entre justicia organizacional y compromiso organizacional; mientras que un análisis entre las dimensiones, arrojaron que existe relación significativa y positiva entre justicia interpersonal y compromiso afectivo.