El presente trabajo busca determinar la naturaleza de la responsabilidad conjunta de los integrantes del comité de selección teniendo como parámetro el principio de causalidad. Se parte de la hipótesis que, contrariamente a lo establecido en la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, no se trata de un caso de responsabilidad solidaria. Este tema adquiere particular relevancia si se considera que este género de responsabilidad implica la aplicación indiscriminada de la misma sanción, sin indagar el nivel real de participación y las circunstancias particulares de cada uno de los integrantes del comité de selección, los cuales constituyen criterios de razonabilidad exigidos por la Ley del Procedimiento Administrativo General. Para tal propósito se acoge como marco teórico los modelos de responsabilidad conjunta en Derecho Administrativo en su relación con aquellos ela...

El presente trabajo busca determinar la naturaleza de la responsabilidad conjunta de los integrantes del comité de selección teniendo como parámetro el principio de causalidad. Se parte de la hipótesis que, contrariamente a lo establecido en la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, no se trata de un caso de responsabilidad solidaria. Este tema adquiere particular relevancia si se considera que este género de responsabilidad implica la aplicación indiscriminada de la misma sanción, sin indagar el nivel real de participación y las circunstancias particulares de cada uno de los integrantes del comité de selección, los cuales constituyen criterios de razonabilidad exigidos por la Ley del Procedimiento Administrativo General. Para tal propósito se acoge como marco teórico los modelos de responsabilidad conjunta en Derecho Administrativo en su relación con aquellos ela...

La presente investigación plantea el diseño de la sincronización automatizada de la carga y descarga del lavado de botellas de diferentes formatos para mejorar la efectividad de la máquina Hidrojet – Línea2 en una empresa de bebidas gasificadas de la ciudad de Trujillo, debido al exceso de tiempo durante la sincronización de la carga y descarga de botellas, así como también para eliminar las paradas no programadas debidas a una mala regulación. Se utiliza el método del diseño paramétrico y curvas de satisfacción del cliente para la selección de equipos como: motorreductores, variadores de velocidad, llaves termomagnéticas, cable y encoder. Se obtiene un aumento de 6% a 9% en el rendimiento de la máquina, se consigue alcanzar un 99% en la disponibilidad y también se logra reducir a un 0.1% la merma de envases. Se concluye que con el rediseño de la máquina se produce u...

This thesis presents a model of expert system through the application of artificial intelligence techniques, which captures the basic knowledge that enables a person to act as an expert face complicated problems, in this case the expert system will take care diagnosed by Fuzzy Logic degree of malnutrition patient._x000D_ Expert System with the following characteristics is designed: the symptoms and signs of patients considered as input variables, one Base of Acts that stores individual patient's symptoms, a Knowledge Base represented by production rules formalized by predicate logic containing all the knowledge of human expert, an inference engine that uses tree search and / Or and finally the output variables._x000D_ Subsequently expert system simulation is performed by a prototype developed in the Eclipse IDE, likewise, is designed knowledge base with the help of the library "jFuzzyLog...

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral del personal docente en la Institución Educativa 3095 Perú Kawachi, del distrito de Los Olivos. Metodológicamente, fue un estudio de enfoque cuantitativo, de tipo básico, con diseño correlacional y no experimental. La muestra fue censal, constituido por 86 docentes, según criterio del investigador. Los instrumentos de recolección de datos utilizados fueron cuestionarios validados por tres expertos. La conclusión principal fue que existe una relación significativa y de alta magnitud entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral del personal docente en la Institución Educativa 3095 Perú Kawachi. Esto se sustenta en un coeficiente de correlación de Rho de Spearman r= 0.767, con un valor de p ≈ 0.000, el cual es inferior al nive...