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tesis de grado
Publicado 2018
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El objetivo del presente trabajo es mostrar las alternativas de solución aplicadas ante un problema de integración de dos áreas funcionales claves en la empresa ADEN E.I.R.L., utilizando el enfoque de la información y los contenidos. La empresa en estudio se desarrolla en el sector electromecánico y su oficina principal se ubica en la ciudad de Piura. Como punto de partida, se decide conocer más a las personas como una unidad dentro de la organización y, a partir de ahí, desarrollar estrategias de integración. Hasta ese momento, al no haber las coordinaciones necesarias, la separación de las áreas de operaciones y administrativa generaba pérdidas. Por lo que, a partir de diferentes estrategias de integración, basadas en el enfoque de la información y contenidos, se logran resultados favorables. En tanto, se logró que el personal, al tener ya funciones determinadas, contara...
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tesis de grado
Publicado 2012
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A lo largo de la historia, el ser humano se ha visto en la evidente necesidad de comunicarse e interactuar con otros. A las empresa u organizaciones no les es indiferente el proceso comunicativo, más bien es la base de la evolución y sostenimiento como ente organizativo, por tal motivo, el autor ha decidido realizar la siguiente investigación que pretende determinar cómo la comunicación organizacional interna se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de Agropecuaria Cajamarca EIRL en el año 2012. Esta investigación toma en cuenta teorías de diversos autores que han estudiado ambas variables con mucha dedicación, pero al centrarnos en el aspecto metodológico científico del desarrollo se ha decidido aplicar lo que Fernández Collao, Carlos señala en su obra La comunicación en las organizaciones (2002) y las investigaciones sobre desempeño laboral que han real...
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tesis de grado
Publicado 2025
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Esta investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Comunicación empresarial y el Clima organizacional de los colaboradores de la empresa HSE SOLUTIONS, Piura durante el periodo 2023. Se utilizó un diseño de tipo no experimental de forma correlacional y de corte transversal para evaluar la relación entre las dos variables sin realizar manipulación o intervención en las mismas. Para la recolección de datos se empleó un cuestionario y la técnica empleada de investigación fue mediante la encuesta que consto de 17 preguntas referidas a las variables de estudio de comunicación empresarial y clima organizacional, estas fueron aplicadas a un total de 23 trabajadores de la empresa. Los resultados fueron evaluados y analizados de forma cautelosa, para determinar la relación que existe entre comunicación empresarial con el clima organizacional, así como ta...
4
tesis de grado
Publicado 2021
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En la presente investigación se tuvo como objetivo identificar las características del clima organizacional en las micro y pequeñas empresas del rubro fabricación y comercialización de muebles: caso Melanil E.I.R.L, del distrito Ayacucho, 2021. La metodología empresa fue el tipo aplicada con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 6 trabajadores de la micro y pequeña empresa Melanil E.I.R.L. se aplicó la técnica de la encuesta, haciendo uso del instrumento del cuestionario de 20 preguntas para la variable clima organizacional. De los resultados obtenidos se indica que el clima organizacional que se encuentra de forma favorable para la empre pero no en su totalidad ya que todos no perciben un clima favorable, según los resultados obtenidos, la misma que se ve relejados en las conclusio...
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tesis de grado
Publicado 2019
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La investigación tuvo como objetivo general Identificar los factores relevantes del control interno de inventarios que mejoren las posibilidades de la empresa “Ferretería Luis Enrique Borrero Pulache”, Piura, año 2018. La presente tesis tuvo como diseño de investigación no experimental, descriptiva, bibliográfica, documental y de caso. Como instrumento un cuestionario que consta de 34 preguntas las cuales fueron aplicadas a 3 trabajadores de la empresa en estudio. Donde se han identificado las siguientes oportunidades: “Ferretería Luis Enrique Borrero Pulache” tiene correctamente capacitados a sus trabajadores, donde la empresa “Ferretería Luis Enrique Borrero Pulache” efectúa supervisiones sorpresivas al personal encargado de los inventarios, así como comunicarse de manera oportuna sobre los incidentes o situaciones que ocurren en el ambiente de la empresa. A su ve...
6
tesis de grado
Publicado 2017
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El Presente trabajo, está basado en la experiencia de diseñar y ejecutar proyectos de automatización, protecciones eléctricas-electrónicas, Instalaciones eléctricas de fuerza y distribución. En este trabajo denominado “Aplicación de un sistema automatizado de gestión de cargas, para un generador eléctrico, utilizando plataforma Arduino IDE”, si bien el sistema de transferencia automática de un grupo electrógeno de respaldo, para que se encienda automáticamente cuando haya ausencia de energía eléctrica en el alimentador principal, es requisito en instalaciones de alta disponibilidad de edificios comerciales, oficinas, centros de cómputo, industrias y/o centros de abastos entre otros. Los organismos reguladores como INDECI y Municipalidades exigen el cumplimiento para otorgar las licencias de funcionamiento u otros, sin embargo no está normado la secuencia de encendido...
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tesis de grado
Publicado 2024
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El propósito de este trabajo de investigación es brindar una sugerencia sobre cómo sobrellevar la resistencia al cambio en una organización, luego de la adhesión a un holding empresarial, momentos que surgen cuando una organización implementa cambios; y las reacciones de los miembros de la organización involucrados en las actividades antes mencionadas. La implementación correcta de los nuevos cambios determinará el éxito o fracaso de la implementación. Cuando se lleva un adecuado proceso de cambio las personas entienden los nuevos procesos que surgirán en la organización. Realizar un análisis descriptivo de cada etapa del cambio organizacional, de factores que los promueven o previenen También exploramos en detalle la resistencia y el miedo creados por el cambio. Todas las razones posibles son lo desconocido, mensajes de error, miedo, etc. Y esto a su vez, influye en la cu...
