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tesis de maestría
Publicado 2020
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La presente investigación estableció como objetivo principal determinar la relación entre la gestión administrativa y la productividad laboral en los colaboradores administrativos de José Leonardo Ortiz en la región Lambayeque, 2020. La población de estudio estuvo constituida por 28 empleados públicos, el tipo de la investigación es básica, correlacional, con enfoque cuantitativo; el diseño es no experimental; la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Los resultados fueron que un 67% de los empleados públicos afirman que es regular la gestión administrativa, y en la variable productividad laboral el 46% de los encuestados respondieron que es regular. Se concluyó que existe una relación positiva fuerte, debido a que el nivel de significancia que se encontró equivale a 0,00 lo cual se encuentra menor a 0,05; por lo tanto, se rechaza la hip...
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tesis de maestría
Publicado 2020
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La presente investigación estableció como objetivo principal determinar la relación entre la gestión administrativa y la productividad laboral en los colaboradores administrativos de José Leonardo Ortiz en la región Lambayeque, 2020. La población de estudio estuvo constituida por 28 empleados públicos, el tipo de la investigación es básica, correlacional, con enfoque cuantitativo; el diseño es no experimental; la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Los resultados fueron que un 67% de los empleados públicos afirman que es regular la gestión administrativa, y en la variable productividad laboral el 46% de los encuestados respondieron que es regular. Se concluyó que existe una relación positiva fuerte, debido a que el nivel de significancia que se encontró equivale a 0,00 lo cual se encuentra menor a 0,05; por lo tanto, se rechaza la hip...
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tesis de grado
Publicado 2012
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La tesis tuvo como objetivo principál determinar las diferencias y el nivel de percepción de incentivos psicosociales en los trabajadores de la Municipalidad de Crespo y Castillo -MDCC- (Huánuco, Perú). En la recolección de datos (febrero, 2011) se empleó una encuesta anónima con participación voluntaria (n=37, mujeres 24,3%~ contratados 43,2%~ 1-5 años de servicios 64.9%). Aplicándose el cuestionario breve (21 ítems, 4 graduaciones, 6 imensiones), cuya validez fue determinado por juicio de experto (valoración promedio: 80 puntos) y su confiabilidad (coeficiente a de Cronbach ínter ítem: 0,874 y global 0,744). Para determinar las diferencias de percepción según el género, condición laboral y tiempo de servicios, se aplicó la prueba t de Student y, en la evaluación según niveles de percepción, se consideraron las puntuaciones brutas y estandarizadas ( eneatipos ), y ...
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objeto de conferencia
Publicado 2019
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Presenta el caso de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas (Colombia) respecto a la implementación de ORCID
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tesis de grado
Publicado 2018
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La presente investigación busca analizar y determinar la relación entre dos variables de suma importancia en la gestión de los recursos humanos: el clima organizacional y la motivación laboral. El estudio es transversal correlacional. Se utilizaron técnicas cuantitativas mediante los instrumentos de medición con el total de los colaboradores de la municipalidad distrital de Jose Maria Quimper de Camaná región Arequipa. Para medir el clima organizacional, se utilizó el instrumento de Sonia Palma, creado en 1999, el cual posee 50 ítems y mide 5 dimensiones del clima organizacional. Para medir la motivación laboral, se utilizó el instrumento de Guay, Mageau y Vallerand, creado el 2003, el cual posee 14 ítems y mide 3 dimensiones. Los resultados de la investigación muestran una relación directa entre el clima organizacional y la motivación laboral del personal, así como la r...
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tesis de grado
Publicado 2025
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El presente trabajo de investigación titulado “Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los Empleados en la Municipalidad Distrital de José María Arguedas, Provincia de Andahuaylas, Región Apurímac, 2024” el objetivo de este caso fue derivar la relación entre el clima tecnológico y el rendimiento laboral de los empleados de la Municipalidad Distrital de José María Arguedas, Provincia de Andahuaylas, Región de Apurímac, 2024. Este estudio se llevó a cabo basándose en eventos del año 2024 y se centró en una investigación fundamental con un enfoque correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. La población incluyó a los 31 empleados de la Municipalidad Distrital de José María Arguedas que también participaron en el muestreo por conveniencia no probabilística. En cuanto a las técnicas utilizadas, se realizó una encuesta con la herramienta de...
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Publicado 2022
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La limpieza pública es una de las principales actividades que realiza toda municipalidad con el fin de erradicar los componentes orgánicos e inorgánicos generados por sus habitantes; los mismos que al no ser erradicados con normalidad ponen en riesgo la salud pública. El principal problema que afronta desde hace años la municipalidad distrital de José Leonardo Ortiz, es el ineficiente cumplimiento de la limpieza pública, lo que motivó al interesado la elaboración del presente proyecto, que lleva por nombre “MANTENIMIENTO BASADO EN LA CONFIABILIDAD Y LA DISPONIBILIDAD OPERATIVA DE LOS EQUIPOS DE RECOJO DE RESIDUOS SÓLIDOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOSÉ LEONARDO ORTIZ” el cual busca Evaluar mediante la metodología del Mantenimiento basado en la Confiabilidad (RCM) y la disponibilidad, la operatividad de los equipos de recojo de residuos sólidos. Se ha logrado recopi...
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tesis de maestría
Publicado 2022
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El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación de la gestión logística y la productividad laboral en una municipalidad distrital, Lima 2022. La población estuvo conformada por 80 colaborares del municipio, teniendo una muestra no probabilística, utilizando de por medio un cuestionario estructurado. El enfoque es cuantitativo de tipo Básica, su diseño no experimental de contrate transversal y el método. hipotético-deductivo. Se empleó la encuesta para cada variable de estudio, el instrumento fue el cuestionario, dividido en 20 preguntas por cada variable que fueron medidos utilizando la escala de Likert y para determinar la confiabilidad se utilizó el Alfa de Cronbach. Los resultados obtenidos determinaron que existe una relación muy alta, positiva y significativa (Rho 0,864 y p-valor 0,001), por tal motivo se concluyó que la gesti...
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tesis de grado
Publicado 2024
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Investigaciones han reportado que, municipalidades tienen problema con su clima organizacional y el desempeño laboral de sus trabajadores; por lo que, surge el interés por conocer cómo se relaciona estas variables en la Municipalidad de Lajas en Perú. Ante este problema se planteó como objetivo, determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal en la Municipalidad Distrital de Lajas, 2022; se utilizó el método hipotético-deductivo fue no experimental; cualitativa por la naturaleza de las variables y cuantitativa por el enfoque de la investigación, básica de alcance relacional; la población estuvo conformada por un total de 75 trabajadores de la Municipalidad; para la recolección de información se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, la validez de contenido de realizó mediante V de Aiken obteniendo co...
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tesis de grado
Publicado 2021
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La tesis titulada “Gestión del talento humano en la Municipalidad Distrital de Ascensión, Provincia Departamento de Huancavelica - 2019”, tuvo como objetivo, Caracterizar la gestión del talento humano del personal que labora en la Municipalidad Distrital de Ascensión, Provincia Departamento de Huancavelica en el periodo 2019. Se trabajó con todos los 40 trabajadores. La investigación fue de tipo básico, nivel descriptivo simple, se aplicó un cuestionario de encuesta de 20 ítems, con dos dimensiones; interna y externa. Los resultados fueron tabulados a través del SPSS 25 cuyos resultados arrojaron que el 2,5% de trabajadores consideran que es mala la Gestión del Talento Humano en la Municipalidad Distrital de Ascensión, Provincia Departamento de Huancavelica - 2019, el 85,0% discurren que la Gestión del Talento Humano es regular y el 12,5% considera que es buena. Los resu...
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tesis de grado
Publicado 2022
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Chalamarca, 2022. Para tal sentido dentro de la metodología se empleó el método de investigación inductivo-deductivo, tipo de investigación básica, de alcance correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, además, la población y muestra estuvo conformado por 43 trabajadores a quienes se les aplicó dos cuestionarios en escala de Likert, uno para cada variable. En los resultados se encontró un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.715 entre la satisfacción laboral y desempeño de la entidad objeto de análisis, con una significancia asintótica bilateral de 0.000. Finalmente, se determinó que existe relación significativa y directa entre la satisfacción laboral y el desempeñ...
12
tesis de maestría
Publicado 2024
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La investigación determinó la influencia de la gestión de los servicios públicos en la satisfacción de los usuarios de la Municipalidad Distrital de Castillo Grande-Leoncio Prado. Tiene un nivel explicativo, orientado a explicar y describir cómo influye la gestión de servicios públicos en la satisfacción de los usuarios. Se realizaron dos encuestas: la primera para estudiar la gestión de servicios públicos, dirigida a 88 trabajadores para conocer su opinión sobre el desenvolvimiento de la entidad a través de planificación, organización, dirección y control; y la segunda para estudiar la satisfacción de 135 usuario para conocer su percepción sobre los servicios que reciben a través de limpieza pública, seguridad ciudadana y obras de infraestructura que se realizan en esta comuna. Ambas encuestas estuvieron compuestas por cuestionarios elaborados con escala de Likert, s...
13
tesis de grado
Publicado 2014
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El objetivo principal de este estudio fue determinar si el Clima Organizacional influye en el Desempeño Laboral de los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Paucará - Acobamba, periodo 2013. Se utilizó un tipo de investigación aplicada, de nivel descriptivo correlacional mediante los métodos analítico y descriptivo, basado en un diseño no experimental transeccional y un procedimiento de encuestas en una muestra de 28 jefes de oficina de la institución involucrada. Se construyó un cuestionario estructurado categorizado por una escala de Likert. La Hipótesis Principal señalaba que el Clima Organizacional influía de manera significativa en el Desempeño Laboral de los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Paucará- Acobamba, periodo 2013. La principal conclusión de este estudio comprobó que la relación entre las variables Clima ...
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tesis de grado
Publicado 2017
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En la actualidad las redes informáticas y las tecnologías como las telecomunicaciones entre otras, están desarrollándose en una aceleración que asombra a cualesquiera. Esto se debe a que las necesidades de comunicación, el compartimiento de datos, hardware, software, etc. han aumentado en los últimos años impactando a las instituciones públicas. Esta expansión de tecnologías ha minimizado los gastos. En el presente estudio se intenta realizar un artículo somero de las distintas opciones factibles para nuestro ambiente desde distintos puntos panorámicos: medios físicos, topologías, formas de acceso al medio. El objetivo es lograr la comunicación de los equipos informáticos internamente y externamente a la municipalidad distrital de José Sabogal, San Marcos, Cajamarca – Perú, mediante el servicio de internet para que la municipalidad minimice los costos contables como ...
15
tesis de grado
Publicado 2020
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Esta investigación fue realizada con el propósito de determinar la relación existente entre la ejecución presupuestal y la calidad del gasto público de la municipalidad distrital de Daniel Alomia Robles. Asimismo, se consideró a 30 trabajadores de la municipalidad distrital de Daniel Alomía Robles, quienes estuvieron sujetos a la aplicación de la encuesta. Los principales resultados que se obtuvieron son: La ejecución de presupuesto tuvo una incidencia significativa en la calidad de gastos públicos de la municipalidad distrital de Daniel Alomia Robles, corroborado por la prueba de relevancia global, en cuya regresión de modelo elegido se obtuvo el valor de LR Statistic igual a 18.62, siendo mayor al valor tabular, ubicándose en la región de rechazo. De la misma forma se comprueba con la prueba de relevancia individual (3.72 > 1.64), realizado todo a un nivel de significancia...
16
tesis de grado
Publicado 2024
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Municipalities, as public sector entities at the local government level, have the duty and responsibility to ensure the well-being and development of the population in their jurisdiction, and to do so, the allocation of public resources is essential so that they are used to finance public spending on all activities scheduled for a fiscal year that are to be executed. The research is titled "Allocation of public resources by category of item and its relationship with public spending in the District Municipality of Belén, period 2019 - 2023", its main objective being to determine the relationship between the study variables in an evaluated period of five (5) years; To meet the objectives of the research, techniques and instruments were applied that allowed for adequate analysis and interpretation of the information collected; The methodology was governed by a quantitative approach, descri...
17
tesis de grado
Publicado 2023
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Esta tesis se encuentra bajo la línea de investigación de sistemas de gestión de la calidad y seguridad de la información, en la Municipalidad Distrital de Canchaque en el área de secretaria, fotocopiado y las 4 oficinas que cuentan con computadoras se puede analizar que los procesos de modificar información ya sea de los trabajadores como de los ciudadanos, es muy riesgoso porque cuenta con trabajadores que cambian cada cierto tiempo. además, como ya se sabe los trabajadores de escritorio con computadas están expuestos a el robo de información ya que cualquier otro trabajador que ingrese a su ordenador podría extraer o borrar información muy importante, ya sea también el mismo trabajador por error borre información que olvido guardar, el objetivo principal de esta investigación fue analizar y diseñar el plan de seguridad informática en la municipalidad distrital de Canch...
18
tesis de grado
Publicado 2024
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Nuestra investigación asumió como objetivo primordial: Establecer el nivel de relación entre la motivación y compromiso laboral de los Colaboradores de la Municipalidad Distrital de Chacayan 2023. Se llevó a cabo un estudio de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo y de nivel explicativo. Se emplearon como métodos el hipotético deductivo, dentro de un diseño no experimental de corte transversal. Los colaboradores que actuaron como informantes fueron 23 personas, la recolección de nuestros datos fue empleando como técnica la encuesta con su instrumento el cuestionario (uno por cada variable) con 15 y 10 preguntas respectivamente, los cuales fueron admitidos con el método de juicio de expertos, para luego ser aplicados a la muestra seleccionada. Los resultados encontrados en la prueba de hipótesis, mediante el coeficiente de correlación de Rho de Spearman es de 0.735, con ...
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tesis de maestría
Publicado 2022
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La motivación y la productividad laboral en la municipalidad distrital de Daniel Hernández de Pampas, estudio que se realizó con 50 colaboradores de la municipalidad, observando la necesidad de la empresa en mejorar la productividad laboral que a su vez permitan satisfacer las necesidades de los colaboradores en función de sus prioridades y las de la organización para establecer la armonía y el equilibrio entre la organización y sus empleados. Se aplicó un cuestionario bajo la escala de Likert, se aplicó la fórmula del coeficiente Alfa de Cronbach hallado en la escala que evalúa los criterios obteniendo un ∝ =0,921, se ubica en el intervalo de 0,72 a 0,99 (tabla 7) lo cual indica que el instrumento presenta una excelente confiabilidad. Como parte de los resultados se concluye que la motivación se relaciona significativamente con la productividad laboral en la municipalidad ...
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tesis de maestría
Publicado 2023
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La finalidad del presente estudio es determinar la relación entre la gestión de calidad y la satisfacción del contribuyente en la entidad edil en estudio, se trabajó con un diseño no experimental, de tipo descriptivo correlacional y un enfoque cuantitativo, la muestra en estudio se incluyó por 170 cooperadores administrativos, consideramos las variables gestión de calidad y satisfacción del contribuyente. Se aplicaron como instrumentos la encuesta sobre gestión de calidad de Sayda Nélida Poma Caysahuana y Ruth Karina Rojas Laurente (2021) y de satisfacción del contribuyente de Agustín Mejía Acosta y Sergey Manrique Chirkova (2011). Los resultados nos permiten conocer que el 64.0% de los contribuyentes manifiestan su satisfacción por la gestión de calidad referidos a los aspectos tangibles, confiabilidad, capacidad de respuesta, seguridad y empatía percibida de la entidad ...
