La presente investigación busca analizar y determinar la relación entre dos variables de suma importancia en la gestión de los recursos humanos: el clima organizacional y la motivación laboral. El estudio es transversal correlacional. Se utilizaron técnicas cuantitativas mediante los instrumentos de medición con el total de los colaboradores de la municipalidad distrital de Jose Maria Quimper de Camaná región Arequipa. Para medir el clima organizacional, se utilizó el instrumento de Sonia Palma, creado en 1999, el cual posee 50 ítems y mide 5 dimensiones del clima organizacional. Para medir la motivación laboral, se utilizó el instrumento de Guay, Mageau y Vallerand, creado el 2003, el cual posee 14 ítems y mide 3 dimensiones. Los resultados de la investigación muestran una relación directa entre el clima organizacional y la motivación laboral del personal, así como la r...

La presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación existente entre el equilibrio trabajo-familia y engagement laboral en los colaboradores que integran el sector de hidrocarburos, Caravelí, 2022. Para tal fin, se planteó una metodología de tipo básica de enfoque cuantitativo de diseño no experimental de alcance correlacional. La muestra estuvo compuesta por 95 trabajadores del sector hidrocarburos de la provincia de Caravelí. Para medir la variable equilibrio de la vida laboral y personal se utilizó el cuestionario de Interacción Trabajo-Familia y para la variable engagement laboral se utilizó el cuestionario de Engagement UWES. En los resultados descriptivos se puede observar que el 49% de los participantes, se encuentra en un nivel promedio, el 14.74% se encuentra en nivel alto y el 20% en un nivel bajo. De acuerdo a los resultados, se evidenció la presencia ...